Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2759
Título : Como influye el clima organizacional en la productividad de los trabajadores de las sucursales de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Luz del Valle".
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Luzón Falcones, Gisella Mariana
Palabras clave : CLIMA ORGANIZATIVO Y RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
CLIMA ORGANIZACIONAL - ENCUESTA GREAT PLACE TO WORK
PRODUCTIVIDAD – CUESTIONARIO ESTRUCTURADO
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO LUZ DEL VALLE
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Luzón Falcones, Gisella Mariana, (2012). Como influye el clima organizacional en la productividad de los trabajadores de las sucursales de la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Luz del Valle". Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 92 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Desarrollo de la Organización, específicamente Rendimiento y Clima Organizativo. Se propone investigar cómo influye el clima organizacional en la productividad. La administración de personal inadecuada provoca incumplimiento de objetivos organizacionales bajo rendimiento laboral e insatisfacción; motiva a probar que el clima laboral influye positivamente en la productividad. Se fundamenta teóricamente en la teoría humanista de Brunet, basada en el clima laboral y la productividad positiva; tratado en tres capítulos: clima organizacional, diagnóstico de la organización y productividad. Investigación correlacional, no experimental con método inductivo-deductivo, estadístico. A una población total de treinta y nueve funcionarios administrativos de cinco agencias cooperativas se ha evaluado clima y productividad en su puesto de trabajo; cuyos resultados; han evidenciado buen clima laboral y alta productividad; por tanto el problema no se centra en el clima organizativo sino en la administración del talento humano.
Research work on Industrial Psychology, Organizational Development, Performance and Organizational Climate specifically. It is proposed to investigate how climate affects organizational productivity. The inadequate personnel management failure causes poor job performance organizational objectives and dissatisfaction; motivates prove that the work environment has a positive influence on productivity. Theory is based on humanistic theory Brunet, based on the work environment and positive productivity; treated in three chapters: organizational climate, organizational diagnosis and productivity. Correlational research, experimental non inductive-deductive method, statistical. A total population of thirty-nine administrative officials five agencies have evaluated cooperative climate and productivity in the workplace; whose results, have shown good working environment and high productivity, therefore the problem is not focused on organizational climate but in the management of human talent.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2759
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-75.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO1.66 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.