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Título : Factores de riesgo psicosocial en el personal de una empresa de producción de ventanas y puertas de aluminio y pvc en la ciudad de Quito periodo 2021 – 2022.
Autor : Onoa Moreno, Eduardo Paul
Palabras clave : Factores psicosociales
FPSICO 3.1
Riesgo
Carga de trabajo
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito : UCE
Citación : Onoa Moreno, E.P. (2022). Factores de riesgo psicosocial en el personal de una empresa de producción de ventanas y puertas de aluminio y pvc en la ciudad de Quito periodo 2021 – 2022. [Trabajo de titulación modalidad Proyecto de Investigación previo a la obtención del título de Psicólogo Industrial]. UCE.
Resumen : El presente trabajo de investigación trato sobre factores de riesgo psicosocial. El objetivo general que guío la investigación fue identificar los factores de riesgo psicosocial en el personal de una empresa de producción de ventanas y puertas de aluminio y pvc en la ciudad de Quito. El marco teórico está orientado hacia el estudio de los factores de riesgo psicosocial para dar un enfoque sobre la incidencia, entendiéndose a los riesgos psicosociales como toda situación presente en el ambiente de trabajo en función del tipo de organización, funciones, tareas y contenido del trabajo, los cuales afectan al trabajador de manera negativa a nivel mental y social. Se evaluaron a 43 trabajadores que representa el 100% del personal mediante la herramienta de evolución de factores de riesgo psicosocial que proporciona el INSST de España “cuestionario FPSICO 3.1”, el cual consta de 9 dimensiones (tiempo de trabajo, autonomía, carga de trabajo, demandas psicológicas, variedad/contenido del trabajo, participación/supervisión, interés por el trabajador/compensación, desempeño de rol, relaciones y apoyo social). El trabajo investigativo tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental- transversal-descriptivo. Como resultados se obtuvieron que los factores con más incidencia de riesgo en el personal son carga de trabajo con el 42% y el factor de participación/supervisión con el 67%.
This research paper deals with psychosocial risk factors. The general objective that guided the research was to identify psychosocial risk factors in the personnel of a production company of aluminum and pvc windows and doors in the city of Quito. The theoretical framework is focused towards the study of psychosocial risk factors to give an approach on the incidence, understanding psychosocial risks as any situation present in the work environment depending on the type of organization, functions, tasks and content of work, which affect the worker in a negative way on a mental and social level. 43 workers representing 100% of the staff were evaluated, using the psychosocial risk factors evolution tool provided by the INSST of Spain “FPSICO questionnaire 3.1”, which consists of 9 dimensions (working time, autonomy, workload, psychological demands, variety/content of work, participation/supervision, worker interest/compensation, task performance, relationships and social support). The research had a quantitative approach, with a non-experimental-transversal-descriptive design. The results showed that the factors with the highest risk incidence in the staff are workload with 42% and the participation/supervision factor with 67%.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/27766
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