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Título : Clima organizacional y motivación laboral del personal administrativo en una empresa de la ciudad de Quito en el año 2022.
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Ortiz Zambrano, Dahizé Rosabeth
Palabras clave : Clima organizacional
Motivación laboral
Colaboradores
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito : UCE
Citación : Ortiz Zambrano, D.R. (2022). Clima organizacional y motivación laboral del personal administrativo en una empresa de la ciudad de Quito en el año 2022. [Trabajo de titulación modalidad Proyecto de Investigación presentado como requisito previo a la obtención del título de Psicóloga Industrial]. UCE.
Resumen : La presente investigación tiene como objetivo conocer la influencia entre el clima organizacional y la motivación laboral en una empresa de la ciudad de Quito-Ecuador, integrada por 33 personas en el área administrativa, el desarrollo del estudio, se basó en la aplicación de la Escala de Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO) y el Cuestionario de Motivación de Herzberg para conocer nivel de motivación de los colaboradores y el tipo de clima laboral que existe en el área antes mencionada. Los resultados obtenidos señalan que el clima organizacional podría mejorar, sin embargo, los trabajadores poseen un nivel alto de motivación, por lo cual no existe influencia entre las variables de investigación. Al respecto puede mencionarse que, a pesar de mantener una buena motivación, los directivos deben prestar atención a aquellos factores que pueden trabajarse para mantener un clima laboral óptimo.
This research aims to determine the influence between organizational climate and work motivation in a company in the city of Quito-Ecuador composed of 33 people in the administrative area. The study was based on applying the Multidimensional Scale of Organizational Climate (EMCO) and the Herzberg Motivation Questionnaire to determine the collaborators' motivation level and the type of work climate in the abovementioned area. The results indicate that the organizational climate could improve. However, the workers have a high level of motivation; thus, there is no influence between the research variables. In this regard, despite maintaining good motivation, managers should pay attention to those factors that can be worked on to maintain an optimal work environment.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/29379
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