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Título : Reorganización del Organismo Nacional de Trasplantes de Órganos y Tejidos-ONTOT al Instituto Nacional de Donación y Trasplante de Órganos, Tejidos y Células-INDOT y su influencia en el clima organizacional de la institución.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Matute Ulloa, Rosa Judith
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
REORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL
INSTITUTO NACIONAL DE DONACIÓN Y TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS-INDOT
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Matute Ulloa, Rosa Judith (2014). Reorganización del Organismo Nacional de Trasplantes de Órganos y Tejidos-ONTOT al Instituto Nacional de Donación y Trasplante de Órganos, Tejidos y Células-INDOT y su influencia en el clima organizacional de la institución. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 112 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima organizacional. El objetivo fundamental probar hasta que nivel la reorganización institucional influyo en el clima organizacional. La hipótesis plantea que la reorganización afecta directamente el clima organizacional de la institución. El fundamento teórico se basa en el criterio de Idalberto Chiavenato para quien el clima organizacional, se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización, el cual está estrechamente relacionado con su grado de motivación. Investigación correlacional, no experimental. Mediante el diagnóstico del clima organizacional se determinó que la reorganización tuvo una influencia positiva, debido a que fue socializado de la manera más eficiente al personal los cambios efectuados en la institución. La recomendación es mantener los canales de comunicación el cual garantiza un adecuado clima organizacional, y así permitir el cumplimiento de las metas institucionales.
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically about Organizational Climate. Its main objective is to proof up to which level the institutional re-organization influences on organizational climate. The hypothesis states that the reorganization directly affecls the institution organizational climate. The theoretical foundation is based on the criterion of Idalberto Chiavenato for whom organizational climate refers to the interna] environment existing between members of the organization, which is closely related to their level of motivation. Non-experimental, co-relational research. Through organizational climate diagnose, it was determined that the reorganization had a positive influence as it was socialized within personnel in the most effícient way all changes in the institution. The recommendation is to keep the channels of communication which ensure proper organizational climate, and allow compliance with institutional goals.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3397
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