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Título : Identificar los riesgos psicosociales que afectan el clima laboral en la Unidad Sistema El Placer de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito.
Autor : Chicaiza Farinango, Rubén Antonio
Murillo Aguaguiña, Paola Gabriela
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES
RIESGOS PSICOSOCIALES – TEST ITAS 21
CLIMA LABORAL
EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO
UNIDAD DE SISTEMA EL PLACER
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Murillo Aguaguiña, Paola Gabriela (2012). Identificar los riesgos psicosociales que afectan el clima laboral en la Unidad Sistema El Placer de la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE.102 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente Condiciones de Trabajo. El objetivo fundamental es identificar los principales factores de riesgos psicosociales que afectan el clima laboral. El clima laboral inadecuado en una empresa pública; motiva a probar que los riesgos psicosociales influyen en el clima laboral. Se fundamenta teóricamente en el enfoque de Chiavenato, donde se establece que los miembros de la organización están obligados a adaptarse continuamente a una gran variedad de situaciones que influye en su comportamiento para mantener un equilibrio; tratado en dos capítulos: riesgo psicosocial y clima laboral. Investigación correlacional no experimental, con método inductivo. A una población total de cuarenta y cuatro servidores que se ha evaluado condiciones de trabajo y clima laboral; cuyos resultados han evidenciado riesgos psicosociales: inseguridad, psicológicos, cognitivos y control de tiempos, con lo que se prueba la hipótesis.
Research work on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically Working Conditions. The main objective is to identify key risk factors that affect the psychosocial work environment. The working environment in a public inadequate; motivates prove that psychosocial risks in the working environment influence. It is based on the approach theoretically Chiavenato, which states that members of the organization are required to continuously adapt to a variety of situations that influence their behavior to maintain a balance; treated in two chapters: psychosocial risk and working environment. Non experimental correlational research with inductive method. In a total population of forty-four servers that evaluated working conditions and working environment, the results have shown psychosocial risks: insecurity, psychological, cognitive and time control, which tests the hypothesis.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3465
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