Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3599
Título : Los Factores de Riesgo Psicosociales en relación a la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativa de la Empresa Plywood Ecuatoriana S. A. en el periodo 2012-2013 en la ciudad de Quito.
Autor : Salvador Pérez, Leonardo Patricio
Villalba Morales, Norma Patricia
Palabras clave : FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
PLYWOOD ECUATORIANA S.A.
TEST DE NAVARRA.
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Villalba Morales, Norma Patricia (2014). Los Factores de Riesgo Psicosociales en relación a la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativa de la Empresa Plywood Ecuatoriana S. A. en el periodo 2012-2013 en la ciudad de Quito. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicología Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 129 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar si los factores de riesgo psicosocial influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativa de la empresa Plywood Ecuatoriana S.A. La fundamentación teórica se basa en el Manual de Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo de Mansilla, y en la nota técnica NTP 394 de la satisfacción laboral de los autores Jesús Pérez y Manuel Fidalgo, los autores mencionan la relación existente entre los factores psicosociales y la satisfacción o insatisfacción de los trabajadores, relacionan estas variables con la integridad biopsicosocial. La hipótesis plantea que los factores de riesgo psicosocial influyen en la satisfacción laboral de los funcionarios. La conclusión general establece que si existe relación entre las dos variables estudiadas; con la recomendación, de establecer un control con los factores de riesgo, que pueden influir negativamente en la satisfacción de los trabajadores y la productividad de la empresa.
Research work on Industrial Psychology, particularly Psychosocial Risk Factors and Job Satisfaction. The main objective is to determine whether psychological risk factors influence in job satisfaction of administrative area workers in the enterprise Plywood Ecuatoriana S.A. The theory is based on the Psychosocial Risk Factors Manual of Mansilla and on the NTP technical note 394 of job satisfaction, belonging to Jesús Pérez and Manuel Fidalgo authors; these authors mention the relationship between psychosocial factors and satisfaction or dissatisfaction of workers. They relate these variables to bio psychosocial integrity. The hypothesis proposes that psychosocial risk factors influence in job satisfaction of workers. The overall conclusion states that there is a relationship between the two studied variables; with the recommendation to establish control on risk factors that can negatively influence in workers satisfaction and the enterprise productivity.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3599
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-162.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO2.92 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.