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Título : El estrés como factor determinante de la continua deserción laboral de los obreros de la planta de producción en Ecuatoriana de Artefactos S.A Ecasa.
Autor : Salvador Pérez, Leonardo
Urbano Vergara, María Morayma
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
DESERCIÓN LABORAL
TALENTO HUMANO
ECUATORIANA DE ARTEFACTOS S.A ECASA
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Urbano Vergara, María Morayma (2014). El estrés como factor determinante de la continua deserción laboral de los obreros de la planta de producción en Ecuatoriana de Artefactos S.A Ecasa. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 99 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente de Salud Ocupacional. El objetivo fundamental es conocer si el estrés laboral influye directamente en la deserción laboral en base a distintas técnicas de evaluación. Se busca demostrar si el estrés laboral incide en la continua deserción de los trabajadores de la empresa ECASA S.A”. Se explica con la teoría de Kahn, Wolfe, Quin, Snoeck y Rosenthal, en la que se postula que algunos factores organizacionales inducen expectativas en los que asumen los diferentes “roles” y puestos de trabajo; expectativas que, a su vez, se convierten en apremios para la persona. Investigación Correlacional no experimental. La conclusión general los altos niveles de estrés que presentan los trabajadores, serían la causa de que estos decidan dejar la empresa. Con la recomendación mejorar o controlar los distintos factores que producen el estrés laboral en los trabajadores, pues de esta manera se reducirá el fenómeno de la deserción laboral.
Thesis Project about Industrial Psychology, Occupational Health specifically. The main objective is to know it work stress directly affects labor attrition based on different evaluation techniques. To show whether work stress affects in the continuous labor attrition of workers of ECASA S.A. C ompany. The theory of Kahn, Wolfe, Quin, Snoeck and Rosenthal, in which it is postulated that some organizational factors induce expectations that assume different “roles” and jobs positions; expectations that, in turn, become in constraints for the person. Correlational Research non-experimental General conclusion: The high levels of stress in workers would be the cause why they choose to quit the Company. With the recommendation: to improve or control the various factors that produce work stress on workers, because in this way the phenomenon of labor attrition is reduced.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3620
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