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Título : Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidades de las siguientes empresas privadas: Alameda Hotel Mercure, Farmaenlace, Hyundai, Moore Stephens Consultores y Roche Ecuador de la Provincia de Pichincha.
Autor : Lara Sotomayor, Juan Eduardo
Llaguno Mosquera, Sandra Estefanía
Palabras clave : INSERCIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL
ALAMEDA HOTEL MERCURE
FARMAENLACE
HYUNDAI
MOORE STEPHENS CONSULTORES
ROCHE ECUADOR
PERSONAL CON DISCAPACIDAD
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Llaguno Mosquera, Sandra Estefanía (2014). Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidades de las siguientes empresas privadas: Alameda Hotel Mercure, Farmaenlace, Hyundai, Moore Stephens Consultores y Roche Ecuador de la Provincia de Pichincha. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial.Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 129 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Inserción Laboral concretamente de las personas con Discapacidad. El objetivo fundamental es identificar los niveles reales de inserción laboral de las personas con discapacidad. El problema radica en saber si las empresas privadas investigadas realizan un proceso de inserción y contratación de personal discapacitado para cumplir con la ley o realizan inserción laboral como un proceso de gestión del talento humano en que el personal con discapacidad se encuentre acoplado a su área y responsabilidades de su trabajo. La hipótesis: Las personas con discapacidad que laboran en las empresas investigadas tienen bajos niveles de satisfacción e inserción laboral. El fundamento teórico se basa en conocer los principales tipos de discapacidad dentro del ámbito laboral. La metodología: investigación descriptiva, método inductivo-deductivo, descriptivo y estadístico. La conclusión general se refiere a los datos obtenidos por medio de la interpretación de las encuestas aplicadas, consiguientemente los niveles de inserción y satisfacción son en nivel medio. Con la recomendación de implementar como política interna un reglamento de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Working investigation on working insertion with disabled persons in concrete. The main objective is to identify the real levels of working insertion in disabled persons. The problem is whether the investigated private companies perform a process of insertion and recruiting of disabled staff to comply with the law or conduct employment as a process of talent management that staff with disabilities works within their area and their job responsibilities. The hypothesis: Disabled persons who work in the investigated companies have low levels of satisfaction and working insertion. The theoretical framework is based on knowing the main types of disability in their workplace. Methodology: descriptive, inductive-deductive, descriptive statistical method. The general conclusion refers to data obtained through the interpretation of surveys applied; consequently the levels of insertion and satisfaction are in medium average. With the recommendation to implement internal policy regulations of good practice for the integration of persons with disabilities.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3621
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