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Título : Cómo el clima laboral influye en la satisfacción de los empleados del departamento de Recursos Humanos de Vicunha Textil La Internacional S.A. de la ciudad de Quito.
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Córdoba Córdoba, Luz Gabriela
Palabras clave : CLIMA LABORAL
ENCUESTA
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Córdoba Córdoba, Luz Gabriela (2014). Cómo el clima laboral influye en la satisfacción de los empleados del departamento de Recursos Humanos de Vicunha Textil La Internacional S.A. de la ciudad de Quito.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima y Satisfacción laboral. El objetivo fundamental es indagar los factores del clima laboral que influyen en la satisfacción de los empleados del departamento de Recursos Humanos de Vicunha Textil La Internacional S.A. de la ciudad de Quito. La fundamentación teórica se basa en el posicionamiento de Elena Rubio Navarro, enfocada en el Clima Laboral; evidenciado en dos capítulos: Clima y Satisfacción Laboral. Investigación correlacional no experimental, se basa en los métodos deductivo-inductivo y estadístico. Se concluye en forma general que el clima laboral influye en la satisfacción laboral de los empleados; con la recomendación de realizar un trabajo constante sobre estos temas para evitar futuros problemas y por el contrario mantenerlos en buenos niveles, pues esto coadyuvará a tener un buen rendimiento en el personal y mayor productividad de la empresa.
Research Project on Industrial Psychology, specifically on Working Environment and Job Satisfaction. The main objective is to investigate the factors of the working environment that influence employee satisfaction of Human Resources of Vicunha Textil La Internacional SA of the city of Quito. The theoretical foundation is based on Elena Navarro Rubio's inputs, focused on Employee Satisfaction; evidenced in two chapters: Working Environment and Job Satisfaction. Non-experimental, co-relational investigation, based on inductive and deductive-statistical methods. The conclusion is that in general working environment influences employees job satisfaction of employees; with the recommendation to perform an ongoing work on these issues to avoid future problems and instead keep them in good levels, thus contributing for a good personnel performance and improving the company's productivity.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3652
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