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Título : La cultura organizacional y su relación con los factores psicosociales en el departamento administrativo del Municipio de Quito Zona Quitumbe
Autor : Bimos Ortega, Elsa Mercedes
Farias Carrillo, Richard Leonardo
Palabras clave : CULTURA ORGANIZACIONAL
FACTORES PSICOSOCIALES
MUNICIPIO DE QUITO ADMINISTRACIÓN ZONAL QUITUMBE
TEST WENS
CUESTIONARIO DE NAVARRA
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Farias Carrillo, Richard Leonardo (2014). La cultura organizacional y su relación con los factores psicosociales en el Departamento Administrativo del Municipio de Quito Zona Quitumbe. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 127 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología industrial, específicamente en Cultura organizacional y los Factores de Riesgos Psicosociales. El objetivo fundamental es establecer la relación entre la cultura y los factores psicosociales en el departamento administrativo del Municipio de Quito Zona Quitumbe. La hipótesis es determinar si la Cultura Organizacional Influye en los Factores Psicosociales. Este trabajo se fundamenta teóricamente, en el criterio de lo OIT sobre las condiciones que requiere el trabajador para evitar posibles riesgos psicosociales, que son aquellas condiciones que están presentes en el ámbito laboral, personal e individual de cualquier trabajador afectando la salud tanto física, psíquica y social. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general nos indica que la Cultura organizacional si tiene relación con los factores Psicosociales pese a que los indicadores psicosociales son desfavorables para la administración Zonal Quitumbe; Con la recomendación de Aplicar el diseño del plan de acción para la disminución de los factores psicosociales que se planeó a las jefaturas.
This is a research work on Industrial Psychology, specifically on Organizational Culture and Psychosocial Risk Factors. The main object is establishing the relation between culture and psychosocial factors in the management department of Quito City hall for Quitumbe Zone Tltc hypothesis is determining if the Organizational Culture influences on Psychosocial Factors The cure work is theoretically bused on ILO criterion on conditions required for the worker 10 prevent possible psychosocial risks, which arc those conditions existent in the labor, personal and individual atmosphere of any worker that affects his physical, psychical health and social relation. It is a correlational, non-experimental research, It has been generally concluded that organizational culture is indeed related to psychosocial factors, in spite of psychosocial indicators are unfavorable for Quitumbe Zone Management. It has been recommended lo apply an action plan design for minimization of psychosocial factors proposed to head offices.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3657
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