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Título : Los riesgos ergonómicos y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos del Ministerio del Interior.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Benítez Castillo, Marco Vinicio
Palabras clave : RIESGOS ERGONÓMICOS Y DESEMPEÑO LABORAL
RIESGOS ERGONÓMICOS
MINISTERIO DEL INTERIOR
TEST RULA
FUNCIONARIOS
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Benítez Castillo, Marco Vinicio (2012). Los riesgos ergonómicos y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos del Ministerio del Interior. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 149 p.
Resumen : Trabajo de Titulación sobre Psicología Industrial, Ergonomía, Condiciones de Trabajo, específicamente, Riesgos. El objetivo fundamental es determinar si los riesgos ergonómicos influyen en el desempeño laboral. Las afectaciones físicas de postura de los funcionarios en el puesto de trabajo; motiva a probar que los riesgos ergonómicos tienen relación directa con el desempeño laboral; se fundamenta teóricamente en el enfoque Cognitivo Conductual de Pedro Mondelo, Enrique Gregori y Pedro Barraucual, basado en que, cualquier actividad que realice una persona está condicionado por un conjunto de sistemas interactuantes, cada uno de los cuales se rige por leyes específicas y, en algunos casos, antagónicas; tratado en dos capítulos: ergonomía y desempeño laboral. Investigación correlacional no experimental con método inductivo, deductivo y estadístico. A una población total de veinte y cinco empleados, se ha evaluado riesgos ergonómicos y desempeño laboral; cuyos resultados han evidenciado alto nivel de riesgo y buen desempeño laboral.
The current work is on Titration on Industrial Psychology, Ergonomics, Work Conditions, namely Risks. The main purpose is determining if ergonomic risk can influence on the labor performance. Physical affectations of posture to officials in their worksite have encouraged demonstrating that ergonomic risks are directly related to labor performance. The research is theoretically based on the Pedro Mondelo, Enrique Gregori and Pedro Barraucual’s cognitive behavioral focus, based on the fact that any activity conducted by people is conditioned by a set of interacting systems, each of which is guided by specific laws and, in several cases, antagonist, worded in two chapters: ergonomics and labor performance; correlational, non-experimental, inductive, deductive and statistic research, applied to a population of twenty five employees. Ergonomic risks and labor performance have been assessed; whose results have shown the coexistence of a high risk and a good labor performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3659
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