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Título : El nivel de inducción y su relación con la cultura organizacional en el Grupo Petrotech.
Autor : Bimos Ortega, Elsa Mercedes
Acurio Gallardo, Mónica Alexandra
Palabras clave : INDUCCIÓN DE PERSONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
GRUPO PETROTECH
CUESTIONARIO
NIVEL DE INDUCCIÓN
EMPRESA
WENS
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Quito: UCE
Citación : Acurio Gallardo, Mónica Alexandra (2014). El nivel de Inducción y su relación con la cultura organizacional en el Grupo Petrotech. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 122 p.
Resumen : Trabajo de Investigación, de Psicología Industrial, específicamente sobre Inducción Laboral y la Cultura Organizacional. El objetivo principal es conocer el nivel de inducción y su relación con la cultura organizacional en el Grupo Petrotech. La hipótesis plantea que El nivel de inducción del personal se relaciona directamente con la cultura organizacional del grupo Petrotech; sustentado teóricamente en la teoría sobre el aprendizaje organizacional y desempeño en la tarea de Paúl Muchinsky, tratado en dos capítulos: inducción y cultura organizacional. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que si existe relación entre inducción y cultura organizacional. Con la recomendación se debe fortalecer y actualizar constantemente el proceso de inducción con el fin de que el nuevo colaborador pueda llevar a cabo de forma eficaz su trabajo y se adapte a la cultura organizacional imperante asegurando el compromiso con la organización.
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically about the relationship between the level of induction and organizational culture. The objective is to determine the level of induction and its relationship to organizational culture in Petrotech Group. The hypothesis states The level of induction and its relation to the organizational culture of Petrotech Group, theoretically supported in the theory of organizational learning task performance in Paul Muchinsky deatt in two chapters: induction and organizational culture. Joint Investigation, non-experimental and pre test application. Data collection was performed with a sample of 50 workers of Petrotech Group by applying the two instruments, the first one that was applied was a questionnaire to measure the level of employee induction and the other instrument applied was WENS test to know the company's organizational culture current status The results show that it exists a correlation between induction and organizational culture. With the recommendation that the induction process should be strengthened and constantly updated so that new employees can carry out their work effectively and adapt to the prevailing organizational culture, ensuring commitment to the organization.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3680
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