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Título : Identificación de los niveles de inclusión laboral del personal con discapacidad en la Fiscalía General del Estado de Pichincha y Servientrega S.A ubicados en la ciudad de Quito.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Meneses Barahona, Luis René
Palabras clave : DISCAPACITADOS
FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO DE PICHINCHA
SERVIENTREGA SA
INSERCIÓN LABORAL
CUESTIONARIO ESTRUCTURADO
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: UCE
Citación : Meneses Barahona, Luis René (2011). Identificación de los niveles de inclusión laboral del personal con discapacidad en la Fiscalía General del Estado de Pichincha y Servientrega S.A ubicados en la ciudad de Informe Final del Trabajo de Grado Académico, previo a la Obtención del Título de Psicólogo Industrial. Quito. UCE: 123 p.
Resumen : Identificación de los niveles de inclusión laboral del personal con discapacidad en la Fiscalía General del Estado, Servipagos, ubicadas en la ciudad de Quito. Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, específicamente Protección Social y Discapacidad. El objetivo es analizar cuáles son los niveles reales de inserción laboral de las personas con discapacidad en las empresas antes mencionadas ya que inducen a probar que el nivel de inserción laboral es bajo, que la mayoría presentan insatisfacción laboral porque no realizan las tareas para las cuales se preparados o capacitaron y a determinar si las empresas investigadas realizan una inserción laboral efectiva de las personas con discapacidades o son contratadas únicamente por cumplir con la ley. Se fundamenta teóricamente con los conceptos de satisfacción laboral de orientación conductual de Idalberto Chiavenato que formula el principio de preparación, en el cual contempla la necesidad de “Seleccionar científicamente los trabajadores, prepararlos y entrenarlos para que produzcan más y mejor”; marco teórico tratado en tres capítulos: discapacidades, inserción laboral, satisfacción laboral. Investigación con diseño no experimental de tipo descriptiva se ha seleccionado a un grupo de quince sujetos, entre discapacitados, jefes inmediatos, y de recursos humanos, a los que se ha evaluado inclusión, tipo de personal con discapacidad para contratar y satisfacción laboral; la recolección de información se realizó mediante la aplicación de un cuestionario estructurado para esta investigación y un cuestionario de satisfacción laboral estandarizado internacionalmente; la hipótesis principal planteada no se ha comprobado ya que de acuerdo a los resultados, los niveles de inserción laboral del personal con discapacidad es alto y también alta su satisfacción laboral; situación evidenciada en el buen ambiente laboral en que se desenvuelven, la adaptación satisfactoria a su puesto de trabajo, el alto nivel de compromiso con la empresa o institución y el elevado nivel de motivación laboral que presenta la población investigada.
Identification of levels of employment including staff with disabilities in the State Attorney General, Servipagos, located in the city of Quito. Research Paper on Industrial Psychology, Personnel Management, specifically Social Protection and Disability. The objective is to analyze the actual levels of employment of people with disabilities in companies mentioned above are already inducing prove that the level of employment is low, most have job dissatisfaction because they perform the tasks for which is prepared or trained and determine whether the investigated companies make effective employment of people with disabilities or are hired solely to comply with the law. The theoretical foundations of the concepts of job satisfaction Chiavenato Idalberto behavioral orientation which formulates the principle of preparation, which includes the need to "Select scientifically workers, prepare them and train them to produce more and better"; theoretical framework discussed in three chapters: disabilities, job placement, job satisfaction. Research with non-experimental descriptive design was selected a group of fifteen subjects, including disabled, immediate supervisors, and human resources, which has been assessed inclusion, type of staff with disabilities in hiring and job satisfaction; data collection was performed by applying a structured approach to this research and a questionnaire of job satisfaction internationally standardized questionnaire; the main hypothesis has not been proven that according to results, levels of employment of staff with disabilities is also high and high job satisfaction; situation evidenced by the good working environment in which they operate, successful adaptation to the workplace, the high level of commitment to the company or institution and the high level of work motivation having the investigated population.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3685
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