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Título : Influencia de las relaciones interpersonales en el clima laboral de empleados y trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cayambe en el año 2012
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Sandoval Montenegro, Edison Patricio
Palabras clave : CLIMA LABORAL
CUESTIONARIO ESTRUCTURADO
RELACIONES INTERPERSONALES
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Sandoval Montenegro, Edison Patricio (2012). Influencia de las relaciones interpersonales en el clima laboral de empleados y trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Cayambe en el año 2012. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 89 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud Laboral, específicamente Clima Laboral y Relaciones Interpersonales. El objetivo fundamental es mejorar el clima laboral en una institución municipal. Las malas relaciones interpersonales y por tanto el clima laboral inadecuado: motiva a demostrar que las relaciones interpersonales influyen en el Clima Laboral. Se fundamenta teóricamente en la corriente humanista de de Chiavenato, basada en las relaciones humanas, concibe al trabajador como un ser social con sentimientos, deseos, percepciones, miedos y necesidades que lo motivan a alcanzar ciertos objetivos y no como un ente económico; tratado en dos capítulos: clima laboral y relaciones interpersonales. Investigación correlacional transversal, con método inductivo. A una muestra de ciento noventa y un empleados y trabajadores se evaluado clima laboral inadecuado. Se ha desarrollado un taller de relaciones interpersonales durante ocho horas, se ha vuelto a valorar la misma variable evidenciando que las relaciones interpersonales si influyen en el clima laboral.
Research work on Industrial Psychology, Occupational Health and Working Environment specifically Relationships. The objective is to improve the working environment in a municipal institution. The poor interpersonal relationships and therefore unsuitable working environment: motivates demonstrate that interpersonal relationships influence the Working Environment. It builds on the current theory of Chiavenato humanist, based on human relations, conceived as a social worker with feelings, desires, perceptions, fears and needs that motivate them to achieve certain goals and not as an economic entity; treaty two chapters: work environment and interpersonal relationships. Cross correlational research with inductive method. A sample hundred ninety-one employees and workers working environment evaluated inadequate. We have developed a relations hips workshop for eight hours, reassessed the same variable showing that interpersonal relations hips influence the climate if labor.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3706
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