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Título : Planificación de comunicación y propuesta de reestructuración de identidad para la Comisión Ecuménica de Derechos Humanos, CEDHU
Autor : Villarruel Acosta, Marco Antonio
Aguilar Alvarado, Luisana Betzabé
Palabras clave : COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
IMAGEN CORPORATIVA
IDENTIDAD CORPORATIVA
PLAN DE COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Aguilar Alvarado, Luisana Betzabé (2015). Planificación de comunicación y propuesta de reestructuración de identidad para la Comisión Ecuménica de Derechos Humanos, CEDHU. Trabajo de grado previo a la obtención del título de Licenciada en Comunicación Social. Carrera de Comunicación Social. Quito: UCE. 217 p.
Resumen : Describe el proceso de fortalecimiento de la gestión de la comunicación al interior de la Comisión Ecuménica de Derechos Humano(CEDHU) a través de una planificación estratégica. Trabaja sobre la reconstrucción de la identidad de la organización a fin de recuperar la mística entre sus colaboradores y sirva de herramienta guía para nuevos proyectos. El argumento teórico recoge las teorías de la comunicación organizacional, la imagen y la identidad corporativa aplicadas a entidades con misión social. Hace un recuento de la historia de la sociedad civil ecuatoriana y el papel de la comunicación en la promoción y defensa de los derechos humanos. Diagnostica la situación y elabora un plan de comunicación en armonía con los objetivos generales de la organización y un primer corte de evaluación de la misma. Concluye con una propuesta de reestructuración a partir de un ejercicio de autoreconocimiento con la participación de los y las integrantes de la organización, identifica así los elementos afectados y que deberían ser atendidos.
There is a description of the strengthening process of communication management in the Ecumenical Human Rights Commission (CEDHU) through a strategic planning. Work is developed on the reconstruction of the Organization identity, in order to recover mysticism among cooperators and is used as a guide tool for new projects. The theoretical argument takes theories of the organizational communication, image and corporate identity applied to entities with social mission. History is reminded of the Ecuadorian civil community and the role of communication in the promotion and defense of human rights. A diagnosis is made on the situation and communication plan is prepared in harmony with overall objectives of the organization and a first assessment cut of the same. It has been concluded with a restructuration proposal from a self-recognition exercise with the participation of members of the organization, in order to identify affected elements that would be attended.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/5089
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