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Título : Desarrollo de un sistema Administrativo y Financiero de Recursos Humanos aplicada a la Empresa "El Pobre Diablo Café, PROBREDIABLO CIA. LTDA"
Autor : Morillo Acosta, Liliana del Carmen
Aragón Ruiz, Bertha Victoria
Palabras clave : SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
RECURSOS HUMANOS
NIIFs
CAPACITACION
PERSONAL
ADMINISTRACION
Fecha de publicación : mar-2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Aragón Ruiz, Bertha Victoria (2012). Desarrollo de un sistema Administrativo y Financiero de Recursos Humanos aplicada a la Empresa "El Pobre Diablo Café, PROBREDIABLO CIA. LTDA". Tesis para la obtenciòn del Tìtulo de Ingeniera en Contabilidad y Auditoria CPA. Carrera de Contabilidad y Auditoria. Quito: UCE. 219 p.
Resumen : El Desarrollo de un Sistema Administrativo y Financiero de Recursos Humanos establece los lineamientos claros acerca de cómo se debe desarrollar la gestión del Recurso Humano conjunta al área financiera, ya que el recurso humano constituye el principal factor diferenciador del éxito en las organizaciones. Los subsistemas básicos que se abordarán en éste trabajo son: Reclutamiento y Selección de Personal, Descripción de Perfiles del Cargo, Descripción de Funciones, Contratación, Inducción, Entrenamiento Inicial, Capacitación, Evaluación del Desempeño, Pago de Nómina, Presupuestos de Nómina,Aplicación de Niifs para Pymes: Beneficio a los empleados.El sistema proporcionarán los conceptos y técnicas que necesita la administración del Pobre Diablo para desempeñar los asuntos relacionados con el personal, que incluyen tareas como realizar análisis de los puestos, planear las necesidades del personal, seleccionar a los candidatos para los puestos, orientación y capacitación, evaluación del desempeño administración de la nómina y su aplicación de Niifs.
ABSTRAC The Development of an Administrative and Financial System for Human Resources establishes clear guidelines about how to develop the management of Human Resources conjunctively with the financial area, due to the fact that human resources constitutes the principle differentiating success factor in different organizations. The basic subsystems that will be addressed in this job are: Recruitment and Selection of the Personnel, Job Descriptions, Duty Descriptions, Hiring, Induction, Initial Training, Further Training, Performance Evaluation, Payroll, Payroll Budgets, Application of IFRS for SMEs: Employee Benefits.This system will supply the concepts and techniques that the Pobre Diablo administration will need in order to fulfill the related issues with the personnel, including duties such as job analysis, planning the needs of the personnel, selecting candidates for job positions, orientation and training, and performance evaluations of how administration handles the payroll and its application to the IFRS.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/641
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