El estrés laboral afecta al clima organizacional en el Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales del Ecuador C.O.N.A.G.O.P.A.R.E.

Abstract

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés y Clima Laboral. El objetivo fundamental es analizar como el estrés laboral afecta al clima organizacional en el Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales del Ecuador C.O.N.A.G.O.P.A.R.E. La hipótesis plantea que los niveles de estrés laboral afectan la calidad del clima organizacional. El fundamento teórico: Estrés Laboral, es la reacción que puede tener un individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación. (Organización Mundial de la Salud). Clima Organizacional: “El clima es un conjunto de características que describen una organización, las cuales distinguen una organización de otras organizaciones, son relativamente duraderas en el tiempo, e influyen en la conducta de la gente en las organizaciones” (Forehand y Gilmer 1964).Investigación correlacional y no experimental. La conclusión general dice que existe una relación directa entre los niveles de estrés y el clima laboral, los cuales son en este caso favorables, con la recomendación de prestar atención a cierto grupo de trabajadores que presentan niveles de estrés medio.

The main objective is to analyze how work stress affects the organizational atmosphere in the National Rural Parish Governments of Ecuador “CONAGOPARE”. The hypothesis is that levels of stress affect organizational atmosphere quality. The theoretical foundation: Job Stress is the reaction an individual can have in labor demands and pressures that do not meet their knowledge and skills, and test their ability to cope. (World Health Organization). Organizational atmosphere: "Atmosphere is a set of characteristics that describe an organization, which distinguishes an organization from others, are relatively enduring over time and influence people’s behavior in organizations" (Forehand and Gilmer 1964). Co- relational, non-experimental Investigation. The overall conclusion states that there is a direct relationship between stress levels and working atmosphere, which is favorable in this case, with the recommendation to pay attention to certain groups of workers who have medium levels of stress.