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Título : Identificación de riesgos psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los guardias de seguridad de la empresa Laar Cía. Ltda., de la Ciudad de Quito, en el año 2012
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Vélez Zamora, Martha Aracely
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES
TEST DE NAVARRA
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Vélez Zamora, Martha Aracely (2015). Identificación de riesgos psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los guardias de seguridad de la empresa Laar Cía. Ltda., de la Ciudad de Quito, en el año 2012. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 118 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud y Seguridad Ocupacional, específicamente Riesgos Psicosociales y Desempeño Laboral. El Objetivo fundamental es identificar los factores de riesgos psicosociales y determinar su incidencia en el desempeño laboral de un grupo de empleados de la Empresa Laar Cía. Ltda. Se explica teóricamente con los criterios del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo; tratado en dos capítulos: riesgos psicosociales y desempeño laboral, Investigación de tipo correlacional, no experimental. La hipótesis plantea que los factores de riesgo psicosocial influyen en el desempeño laboral. La conclusión general dice que efectivamente existe la presencia de factores de riesgo psicosociales y estos influyen en el rendimiento de los guardias. La recomendación se refiere que a pesar del resultado obtenido no es conveniente dejar de lado el que se debe seguir trabajando en medidas preventivas tendientes a precautelar la salud física y mental de los trabajadores.
This is a research project on Industrial Psychology, Health, and Occupational Safety, specifically relating to Psychosocial Risks and Professional Environments. The primary objective of this study is to identify psychosocial risk factors and determine their incidence in the professional environment pertaining to a group of employees at the company Laar Cía Ltd. The theoretical foundations of the study are based on the criteria used by the Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Institute for Safety and Hygiene in the Workplace); addressed in two chapters: psychosocial risks and professional environments, correlational, non-experimental research. The hypothesis postulates that psychosocial risk factors influence professional experience. The general conclusion effectively confirms the presence of psychosocial risks factors in the workplace which impact upon the performance of guards. The recommendation posited by the study states that in light of the results obtained, it is not convenient to disregard those required to develop preventative measures relating to the protection of the physical and mental health of employees.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7246
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