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Título : El clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Coordinación General Administrativa Financiera del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Tello Robayo, Irma Liliana
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
TEORÍA DE HERZBERG
COMPORTAMIENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Tello Robayo, Irma Liliana (2015). El clima organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Coordinación General Administrativa Financiera del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 76 p.
Resumen : Trabajo de investigación de Psicología Industrial, especificado Clima Organizacional y su Incidencia en la Satisfacción Laboral. El objetivo principal es determinar la incidencia entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Se fundamenta en la teoría de Herzberg, la cual se basa en los factores higiénicos y factores motivacionales que afectan de manera directa al comportamiento humano. La hipótesis plantea que el clima organizacional influye directamente en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Coordinación General Administrativa Financiera del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable. El tipo de investigación que se empleara, es correlacional, ya que se apreciara el fenómeno en su contexto para analizarlo, recopilando datos en un tiempo establecido, se recomienda para mantener las buenas relaciones interpersonales se deben realizar talleres que vayan fomentando la equidad, con el fin de mantener un equilibrio tanto en las relaciones horizontales como verticales.
Research of Industrial Psychology, specified organizational climate and its impact on job satisfaction. The main objective is to determine the incidence between organizational climate and job satisfaction. It is based on Herzberg's theory, which is based on hygiene factors and motivational factors that directly affect human behavior so. The hypothesis is that organizational climate has a direct influence on job satisfaction of public servants Financial Management General Coordination of the Ministry of Electricity and Renewable Energy. The type of research to be used, is correlational, since the phenomenon is appreciated in context for analysis, collecting data at a set time, it is recommended to maintain good relationships must hold workshops that will foster equity, with the in order to maintain a balance in both the horizontal and vertical relationships.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7250
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