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Título : Influencia del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa SCAI Industrial.
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Bautista Gualli, Carlos Ignacio
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Bautista Gualli, Carlos Ignacio (2015). Influencia del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa SCAI Industrial. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 68 p.
Resumen : Trabajo de Grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente Desempeño Laboral El objetivo fundamental es identificar la “Influencia del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la empresa SCAI Industrial” La hipótesis plantea que: Un inadecuado Clima Organizacional de la empresa SCAI Industrial produce bajo Desempeño Laboral de los trabajadores El trabajo se fundamenta teóricamente en la Administración de RR.HH del autor Chiavenato el cual afirma que el desempeño laboral se basan en factores hereditarios y en el medio ambiente. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general se refiere a que las condiciones medioambientales de trabajo en la empresa SCAI Industrial, influye en el desempeño de los trabajadores. con aplicación del método estadístico. Se ha trabajado con treinta y cinco personas correspondientes al universo poblacional, a los que se ha aplicado el test de Wens y la Evaluación al Desempeño, para evaluar clima y rendimiento laboral respectivamente, con la técnica de aplicación de los instrumentos. Se concluye con la identificación de un clima laboral favorable, conjuntamente con la comparación del rendimiento se ha determinado lo anteriormente dicho. Se recomienda que exista más atención de parte de los directores o jefes hacia los servidores para poder mantener y si es posible subir el rendimiento del personal y que se capacite y dote al personal con equipos de protección personal y que las Evaluaciones de Desempeño Laboral deben ser realizadas dos veces al año por la administración de Recursos Humanos para que garantice el eficiente desempeño de los trabajadores.
Academic degree work on Industrial Psychology, specifically Work Performance The main objective is to identify the "Influence of the organizational climate and its impact on job performance of staff of the company SCAI Industrial" The hypothesis is that: An unsuitable organizational climate of the company SCAI Industrial produces low job performance of workers Work is theoretically based on the author's HR Management Chiavenato which states that satisfaction and job performance are based on heredity and environment. Correlational research, not experimental. The overall conclusion is that environmental concerns working conditions in the company SCAI Industrial influences the performance of workers. With the recommendation to train and equip the personnel with personal protective equipment and that job performance evaluations they should be conducted twice a year by the Human Resources management to ensure the efficient performance of workers.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7271
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