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Título : La incidencia del estrés laboral en el clima organizacional de los empleados del palacio municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía, en el período 2012-2013
Autor : Marcillo, Cecilia del Carmen
Jaramillo Albuja, Marco Xavier
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
REACCIONES EMOCIONALES
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Jaramillo Albuja, Marco Xavier (2015). La incidencia del estrés laboral en el clima organizacional de los empleados del palacio municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía, en el período 2012-2013. Informe final del Trabajo de Postgrado, previo a la obtención del Título de Magíster en Seguridad y Salud Laboral. Instituto de Investigación y Postgrado. Quito: UCE. 81 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre la Maestría de Seguridad y Salud Laboral, específicamente “La incidencia del estrés laboral en el clima organizacional de los empleados del palacio municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía, en el período 2012-2013”. El objetivo fundamental Determinar si el estrés laboral incide en el clima organizacional de los empleados del palacio municipal del Cantón Mejía. La hipótesis: El estrés laboral incide en el clima organizacional de los empleados del palacio municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía. El fundamento teórico: La Organización Mundial de la Salud (OMS) se refiere sobre el estrés como “El conjunto de reacciones fisiológicas que preparan al organismo para la acción”, y La Comisión Europea corrobora esta definición pues sostiene que el estrés es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento ante situaciones adversas del entorno laboral. Mientras que el estudio del clima organizacional reconoce el análisis del ambiente humano y físico en el cual se desarrolla el trabajo y puede referirse a un departamento, a una actividad, a una unidad dentro de empresa o a una organización en general. La metodología: Es una investigación de tipo descriptiva, explicativa y correlacional porque pretende describir, explicar y relacionar las variables. El diseño es no experimental porque los datos se recolectarán en su estado natural sin manipular ni controlar las variables.La conclusión general se refiere a que el estrés laboral no es un factor que altera el clima organizacional, al menos no en el Palacio Municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía. Con la recomendación de identificar y combatir las fuentes de estrés que se generan en el trabajo como estrategia preventiva, sin ser el estrés el factor que altera el clima organizacional, por tanto se debe implementar un programa de pausas activas, mismas que precisan realizar ejercicios de relajación entre los empleados, estos ejercicios son una pausa de diez a quince minutos que favorecen y estimulan la concentración, estimulan la percepción y optimiza la noción del diálogo y trabajo en equipo.
Thesis project about the Master of Security and Occupational Health, specifically "Incidence of occupational stress on the organizational climate of employees of the Municipal Palace of the Decentralized Autonomous Government of Mejia Canton, in the period 2012-2013. The main objective is to determine whether the occupational stress affects the organizational climate of employees of the Municipal Palace of Mejia Canton. Hypothesis: Occupational stress affects the organizational climate of employees of the Municipal Palace of the Decentralized Autonomous Government of Mejia Canton. Theoretical foundation: The World Health. Organization (WHO) concerns about stress as "Set of physiological reactions that prepare the body for action" and the European Commission supports this definition since it holds that stress is the set of emotional, cognitive, physiological and behavioral reactions before adverse work situations. As long as the study of organizational climate recognizes the analysis of human and physical environment in which the work is developed and can refer to a department, an activity, a unit within the company or an organization in general. Methodology: It is a descriptive, explanatory and correlational research because it purports to describe, explain and relate the variables. The design is not experimental because data are collected in their natural state without any manipulation or control the variables. The general conclusion concern to that occupational stress is not a factor that affects the organizational climate, at least, not in the Municipal Palace of the Decentralized Autonomous Government of Mejia Canton. With the recommendation of identify and tackle the sources of stress, generated at work as a preventive strategy, without being the stress the factor that affects the organizational climate, therefore a program of active breaks must be implemented, same that need to perform exercises of relaxation among employees. These exercises are a break of ten to fifteen minutes that encourage and stimulate concentration, stimulate perception and optimize the notion of dialogue and teamwork.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7293
Aparece en las colecciones: Titulación - Posgrado Ciencias Psicológicas

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