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Título : Relación entre los factores de riesgo laboral con el desempeño profesional
Autor : Guerrero Lana, Sylvia Liliana
Campoverde Caicedo, Giovanny Horacio
Palabras clave : RIESGO LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Campoverde Caicedo, Giovanny Horacio (2015). Relación entre los factores de riesgo laboral con el desempeño profesional. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 145 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente. “Relación entre los Factores de Riesgo Laboral con el Desempeño Profesional”. El objetivo fundamental es Identificar la relación que existe entre los factores de riesgo laboral con el desempeño profesional en la Administración Zonal Quitumbe. La hipótesis plantea que Los Factores de riesgo laboral inciden en el desempeño laboral de los servidores municipales en la Administración Zonal Quitumbe. El fundamento teórico, se basa en el estudio y la identificación de los problemas de riesgo laboral para la relación con el desempeño del personal que fue medido a través de una evaluación del desempeño 360º. La investigación es de tipo correlacional; no experimental. La conclusión general dice que existe una relación directa entre los factores de riesgo laboral y el desempeño de los trabajadores o empleados municipales de la Administración Zonal Quitumbe. Con el análisis pertinente de los resultados obtenidos se pudo plantear recomendaciones que están destinadas a disminuir el impacto de los mismos sobre el desempeño laboral del personal.
Research work on Industrial Psychology, specifically “Relationship between Occupational Risk Factors with the Professional Performance”. The main objective is: To identify the relationship between occupational risk factors with the professional performance on the Quitumbe Zonal Administration. The hypothesis states that The occupational risk factors incident in job performance of municipal servants in the Zonal Quitumbe. The theoretical foundation is based on the study and identification of problems of occupational risk for the relationship with staff performance this was measured through a evaluation performance360º. The research is correlational and no experimental. The overall conclusion says that there is a direct relationship between occupational risk factors and performance of workers or municipal employees of The Quitumbe Zonal Administration.. With the respective analysis results obtained It could make recommendations that are intended to reduce the impact of occupational risk factors on the job performance of staff.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7308
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