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Título : Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito
Autor : Raza Caicedo, Alvaro Francisco
Hidalgo Chauca, Stefanny Viviana
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Hidalgo Chauca, Stefanny Viviana (2015). Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 70 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente, Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar y analizar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los funcionarios de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito. La hipótesis plantea que el Clima Organizacional influye en la Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Empresa de Pasajeros de Quito. El fundamento teórico: se tomó como base la Teoría de Herzberg, de los factores intrínsecos y extrínsecos de la satisfacción laboral. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que efectivamente el Clima Organizacional influye directamente en la satisfacción de los trabajadores; con la recomendación de establecer políticas para desarrollar un ambiente óptimo de trabajo, para mejorar la Satisfacción Laboral
Investigation project on Industrial Psychology, specifically on Job Environment and Working Satisfaction. Its main objective is to determine and analize the influence of Job Environment on Working Satisfaction of the employees of Quito Public Metropolitan Passengers Transportation Company. The hypothesis states that Job Environment influences Job Satisfaction in the employees of Quito Public Metropolitan Passengers Transportation Company. The theoretical foundation: Herzberg Theory was considered as fundamental, intrinsic and extrinsec factors of working satisfaction. Co-relation, non-experimental Investigation. The general conclusion states that, indeed, job environment influences directly in employees satisfaction; with the recommendation to establish politics to develop an optimum job environment, thus, to improve working satisfaction
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7317
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