Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7335
Título : El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Sanmartín Jiménez, Jenny Gabriela
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Sanmartín Jiménez, Jenny Gabriela (2015). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 88 p.
Resumen : El trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente clima laboral y Satisfacción Laboral. La hipótesis plantea demostrar que el clima laboral influye en la satisfacción laboral de un grupo de cincuenta funcionarios de la institución el CODENPE. El fundamento teórico: se lo realizó con la teoría Bifactorial de Herzberg, quien estructuro dos bases fundamentales en relación a la motivación de un trabajador. Esta teoría se apoyan bajo los siguientes factores: Factores de higiénicos o factores extrínsecos y factores motivacionales o factores intrínsecos. Investigación de tipo correlacional, con diseño no experimental y enfoque mixto. La hipótesis plantea demostrar que el clima organizacional de CONDEPE tiene influencia sobre la satisfacción laboral de un grupo de empleados. La conclusión principal refiere que los factores inherentes al clima organizacional como: relaciones interpersonales, retribuciones y condiciones físicas, son percibidas por los colaboradores, en su mayoría, como insatisfactorios. Por otra parte los aspectos concernientes a la satisfacción general, satisfacción intrínseca y extrínseca, de este grupo de funcionarios, se ubican en indicadores de insatisfacción que superan la media. Se recomienda definir los puestos y diseños de trabajo, esto con el fin de que no sigan surgiendo malos entendidos entre compañeros de trabajo, además se debe promover una comunicación tanto ascendente como descendente entre jefes y subordinados.
Research work on Industrial Psychology, specifically working atmosphere and job satisfaction. The hypothesis States to demónstrate that working atmosphere influences job satisfaction of a group of fífty officials of CODENPE Institution. The theoretical foundation: it was done with the two-factor theory of Herzberg, who structured two main bases in relation to the worker motivation. This theory is supported under the following factors: hygiene or extrinsic factors and motivational or intrinsic factors. Co-relational, experimental design and non-mixed approach Investigation. The hypothesis States to demónstrate that organizational atmosphere of CONDEPE influences job satisfaction of a group of employees. The main conclusión refers to factors within organizational climate as interpersonal relations, remuneration and physical conditions that are perceived by employees, mostly as unsatisfactory. Moreover, aspects conceming overall satisfaction, intrinsic and extrinsic satisfaction of this group of officials, are located in indicators of dissatisfaction that exceed the average. It is recommended to define the work positions and pattems; all these in order that no misunderstandings continué to emerge among coworkers, also should promote both upstream and downstream communication between managers and subordinates.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7335
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-221i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO2.4 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.