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Título : Clima laboral y su influencia en el compromiso organizacional del personal administrativo de AYMESA S.A.
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Loza Naranjo, Sara Lizbeth
Palabras clave : CLIMA LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Loza Naranjo, Sara Lizbeth (2016). Clima laboral y su influencia en el compromiso organizacional del personal administrativo de AYMESA S.A. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 106 p.
Resumen : Trabajo de Titulación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima Laboral y Compromiso Organizacional. El objetivo fundamental es determinar si el compromiso del personal administrativo se ve influenciado por el clima laboral que predomina en Aymesa S.A. El plan analítico está conformado por dos capítulos: Clima Laboral y Compromiso Organizacional. La fundamentación teórica se basa en el posicionamiento de Meyer y Allen que dan valor al compromiso que se debe desarrollar y evidenciar tanto objetiva como subjetivamente en los colaboradores, así como el Clima Laboral basado en el posicionamiento de Federico Gaspar. Los instrumentos aplicados son: para Clima Laboral (Brown y Leigh) y Compromiso Organizacional (Meyer y Allen), los cuales serán de utilidad para obtener resultados en relación a las variables. Investigación correlacional no experimental. La investigación concluye que el clima laboral influye en el compromiso organizacional de los colaboradores, con la recomendación que la empresa ponga mayor énfasis en mejorar el clima que predomina en Aymesa S.A. que les permitirá garantizar tener colaboradores comprometidos en identificados con la organización.
Research Project on Industrial Psychology, specifically Working Environment and Organizational Commitment. The main objective is to determine if Working Environment influences on the Organizational Commitment that dominates in Aymesa S.A. The analytical plan consists of two chapters: Working Environment and Organizational Commitment. The theoretical foundation is based on the positioning of Meyer and Allen that give value to the commitment that must be developed and evidence objectively and subjectively in partner and the Working Environment based on the positioning of Federico Gaspar. The instruments used are: for Working Environment (Brown and Leigh) and Organizational Commitment (Meyer and Allen), which will be useful to get results in relation to variables. This is a correlative research and not experimental. The investigation concludes that the Work Environment influences the Organizational Commitment of employees, with the recommendation that the company puts more emphasis on improving the climate that prevails in Aymesa S.A. it will allow them to ensure partners have committed to identify with the organization.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7336
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