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Título : Los riesgos psicosociales y su influencia en el clima laboral de los trabajadores de la gerencia de administración de talento humano de la CNT EP matriz Quito
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Campaña Mosquera, Edison Israel
Palabras clave : CLIMA LABORAL
RIESGOS PSICOSOCIALES
ESCALA EDCO
TEST DE NAVARRA
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Campaña Mosquera, Edison Israel (2015). Los riesgos psicosociales y su influencia en el clima laboral de los trabajadores de la gerencia de administración de talento humano de la CNT EP matriz Quito. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 153 p.
Resumen : Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente Riesgos Psicosociales y Clima Laboral; el objetivo principal es determinar la influencia de los Riesgos Psicosociales en el Clima Laboral de los servidores de la Gerencia de Administración de Talento Humano, CNT EP. de la ciudad de Quito. El fundamento Teórico: El clima laboral en base a varios autores entre los que destaca a Idalberto Chiavenato y los Riesgos Psicosociales tomando referencia a Villalobos y Flores. La hipótesis A mayor presencia de Riesgos Psicosociales, Mayor influencia tendrá en el Clima Laboral. Investigación correlacional, no experimental. Conclusión de la investigación realizada se desprende que los Riesgos Psicosociales no influyen en el Clima Laboral de los trabadores de la GATH de la CNT EP. Con la recomendación que manifiesta que la empresa debe mantener y fomentar un clima apropiado en el lugar de trabajo en el cual sus colaboradores se sientan y motivados para desempeñar sus actividades de manera efectiva.
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically on Psychosocial Risks and Working Atmosphere; its main objective is to determine the influence of Psychosocial Risks in Working Atmosphere of workers of Human Resources Administration Management employees at “CNT EP”, Quito City. The theoretical foundation: Working atmosphere based on various authors, with Idalbcrto Chiavenato among them; and, Psychosocial Risks considering Villalobos and Flores. The hypothesis is when there are more Psychosocial Risks, there is more influence on Working Atmosphere. Co-relational, non-cxpcrimental Investigation. The conclusion of the current investigation is that Psychosocial Risks do not influence Working Atmosphere of “CNT EP” GATH Workers. With the recommendation that the company must keep and maintain an adequate working atmosphere at work in which its employees might feel motivated to perform activities in an effective way.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7339
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