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Título : Los riesgos psicosociales y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores del centro de distribución de Farmaenlace
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Cárdenas Anchundia, Leonardo Crístoffer
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES
TEST DE NAVARRA
SATISFACCIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Cárdenas Anchundia, Leonardo Crístoffer (2015). Los riesgos psicosociales y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores del centro de distribución de Farmaenlace. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 69 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente en Riesgos Psicosociales y Satisfacción laboral. El objetivo fundamental es Conocer los riesgos psicosociales y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Distribución de Farmaenlace. La hipótesis plantea que Los riesgos psicosociales influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores del CEDIS. El fundamento teórico parte de la teoría dual de Frederick Herzberg que nos habla de factores motivacionales e higiénicos con un enfoque en la satisfacción en el trabajo. Investigación correlacional, no experimental. Se comprueba la hipótesis “Los Riesgos Psicosociales influyen en la Satisfacción Laboral de los trabajadores del CEDIS”, la conclusión general dice que los Riesgos Psicosociales NO influyen en la Satisfacción Laboral de los trabajadores del CEDIS con la recomendación de implementar un sistema para intervenir, prever y controlar en la medida posible, todas aquellas condiciones de carácter psicosocial que puedan afectar significativamente a la salud de los trabajadores.
This is a research work on Industrial Psychology, specifically psychosocial risks and labor satisfaction. The main purpose is finding out psychosocial risks and influence on labor satisfaction of Works in the Centro de Distribución de Farmaenlace. The hypothesis is, psychosocial risks influence on labor satisfaction of CEDIS workers. The theoretical fundamental is based on Frederick Herzberg’s dual theory on motivational and hygienic factors, focused on work satisfaction, with a correlational, non-experimental focus. The hypothesis “Psychosocial risks influence on labor satisfaction of CEDIS workers” was verified. It was generally concluded that psychosocial risks DO NOT influence on labor satisfaction of CEDIS workers. It was recommended to implement a system to intervene, foresee and control as much as possible, every psychosocial condition that can significantly affect workers health.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7344
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