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Título : Los factores de riesgo psicosocial y su influencia en la satisfacción laboral del personal de Alconlab Ecuador S. A.
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Haro Romero, Milagros Dioselina
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Haro Romero, Milagros Dioselina (2015). Los factores de riesgo psicosocial y su influencia en la satisfacción laboral del personal de Alconlab Ecuador S. A. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 128 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar cómo los Factores de Riesgo Psicosocial influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa AlconLab S.A. La hipótesis se plantea de la siguiente manera: “La presencia de Factores de riesgo psicosocial influye en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de AlconLab Ecuador S. A”. Se sustenta teóricamente en el criterio científico de Moreno Bernardo & Báez Carmen, y Cortés José, que definen a los Factores de Riesgo Psicosocial como factores disfuncionales que pueden llevar a la insatisfacción laboral. En cuanto a la variable satisfacción laboral esta se sustenta en el criterio científico de Stephen Robbins, quien determina que es una actitud generalizada hacia el trabajo. La investigación es descriptiva correlacional. Se concluye que el los Factores de Riesgo Psicosocial si influyen en la Satisfacción Laboral de los trabajadores, con la recomendación de que se implemente un Plan Preventivo y Correctivo que permita garantizar la salud, el bienestar y la satisfacción de los colaboradores de la empresa AlconLab Ecuador S.A.
Investigation Work regarding Industrial Psychology, specifically focused on Psychosocial Risk Factors and Labor Satisfaction. The main objective is to determine how Psychosocial Risk Factors influence on labor satisfaction of the employees at the company AlconLab S.A. The hypothesis is established as follows: “The presence of Psychosocial Risk Factors influences the Labor Satisfaction of employees at AlconLab Ecuador S. A”. It is theoretically substantiated on the scientific criteria of Moreno Bernardo & Baez Carmen, as well as Cortes Jose, who define Psychosocial Risk Factors as dysfunctional factors which may lead to labor dissatisfaction. Regarding the labor satisfaction variable, it is supported on the scientific criteria of Stephen Robbins, who determines that it is an overall attitude toward work. This investigation is descriptive and correlative. The conclusion is that Psychosocial Risk Factors do influence Labor Satisfaction of the employees, with the recommendation that a Preventive and Corrective Plan should be implemented in order to guarantee health, well-being and satisfaction of the contributors of the company AlconLab Ecuador S.A.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7346
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