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Título : Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidad en empresas privadas e instituciones públicas de la Provincia de Pichincha que son: Medicamenta Ecuatoriana S.A., Hospital Vozandes, Transporte Noroccidental
Autor : Lara Sotomayor, Juan Eduardo
Borja Alvarez, Maritza Gabriela
Palabras clave : INSERCIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL
PERSONAL CON CAPACIDADES ESPECIALES
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Borja Alvarez, Maritza Gabriela (2015). Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidad en empresas privadas e instituciones públicas de la Provincia de Pichincha que son: Medicamenta Ecuatoriana S.A., Hospital Vozandes, Transporte Noroccidental. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 161 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Inserción Laboral en personas con Discapacidad. El objetivo principal conocer los niveles de inserción laboral del personal con discapacidad en empresas privadas e instituciones públicas de la provincia de Pichincha. La hipótesis plantea el nivel de inserción laboral de las personas con discapacidad y su nivel de satisfacción es bajo. El fundamento teórico se basa en el criterio de Ramón de Lucas Ortuta en 1981, quien considera con discapacidad a toda persona que, como consecuencia de una o más deficiencias: físicas, mentales y/o sensoriales, congénitas o adquiridas. La investigación es de tipo correlacional, cuantitativo no experimental. La conclusión general dice que el nivel de inclusión del personal con discapacidad en su lugar de trabajo es alto; con la recomendación a las empresas o instituciones de adecuar sus instalaciones para que las personas con discapacidad se puedan movilizar de mejor manera y tener un mejor desempeño laboral
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically on Job Placement in disabled persons. Its main objective is to know the levels of job placement of disabled personnel in prívate companies and public entities in Pichincha Province. The hypothesis states that the level of employment of people with disabilities and their level of satisfaction is low. The theoretical foundation is based on Ortuta Ramon Lucas criteria (1981), who considered disabled to any person as a result of one or more deficiencies: physical, mental and / or sensory impairments, congenital or acquired. This research is co-relational, non- experimental, quantitative. The overall conclusion states that the level of inclusion of personnel with disabilities in their workplace is high; with the recommendation for companies or institutions to adapt facilities for people with disabilities so as to be able to move in a better way, thus, job performance be improved
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7418
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