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Título : Factores de riesgo psicosocial y su influencia en la generación de estrés laboral en el contingente de atención pre hospitalaria del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Calderón Tayupanta, Michael Eduardo
Palabras clave : FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
TEST DE NAVARRA
ESTRÉS LABORAL
TEST DE MASLACH (MBI)
ATENCIÓN PRE HOSPITALARIA
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Calderón Tayupanta, Michael Eduardo (2015). Factores de riesgo psicosocial y su influencia en la generación de estrés laboral en el contingente de atención pre hospitalaria del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 109 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente factores de riesgo psicosocial y estrés laboral. El objetivo fundamental es identificar los factores de riesgo psicosocial presentes y su influencia en la generación de estrés laboral en el personal operativo de atención pre – hospitalaria en el Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito. La hipótesis plantea que “La presencia de factores de riesgo psicosocial incide directamente en la generación de estrés laboral”. La fundamentación teórica gira sobre el criterio científico de (Lahera M., & Góngora J., 2002)Factores de riesgo psicosocial son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar tanto aldesarrollo del trabajo como la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Investigación de tipo correlacional, diseño no experimental.Como conclusión general se ha podido determinar existe la presencia de riesgos psicosociales que afectan de manera negativa influyendo directamente en la generación de estrés laboral.La recomendación es la intervención directa tomando acciones de tipo correctivo así como preventivo orientadas hacia la erradicación del estrés laboral.
Research on Industrial Psychology, specifically psychosocial risk factors and job stress. The main objective is to identify psychosocial risk factors and their influence on job stress generation in pre-hospital operative care staff in Fire Department of Quito Metropolitan District. The hypothesis is that "The presence of psychosocial risk factors directly affects generation of job stress". The theoretical foundation turns on scientific criteria (Lahera M., & Gongora J., 2002) Psychosocial risk factors arc those conditions that are present in a work situation and arc directly related to the organization, job content and task performance and that influence both work development as well as health (physical, mental or social). (WHO) Job Stress is the reaction an individual can have upon demand and work pressures that docs not have to do with his/her knowledge and skills, and that test his/her ability to cope. Co-relational, non-experimental Research correlational. As a general conclusion, it has been determined there is the presence of psychosocial risks negatively influencing in a negative way the generation of job stress. The recommendation is to take corrective actions for direct intervention and preventive steps oriented towards the eradication of workplace stress.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7419
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