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Título : Los riesgos psico-sociales y su impacto en el desempeño laboral
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
De La Torre Andrade, Jenny Elizabeth
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : De La Torre Andrade, Jenny Elizabeth (2015). Los riesgos psico-sociales y su impacto en el desempeño laboral. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 95 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Los Riesgos Psicosociales y su impacto en el Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es determinar cómo es el impacto de los Riesgos Psicosociales en el Desempeño. La Hipótesis plantea que: “Los factores Psicosociales inciden negativamente sobre el desempeño laboral del personal de la compañía Klein Servicios Técnicos Industriales KSTI”. Se fundamenta teóricamente en el modelo de Karasek donde se identifican los factores de riesgo psicosocial relacionándolos con la salud, en conjunto con la Evaluación del Desempeño que nos brinda una apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Investigación correlacional no experimental. La conclusión general se refiere a que los riesgos psicosociales afectan de manera inversa al desempeño laboral y viceversa. Con la recomendación que se debe implantar el uso en conjunto de la evaluación al desempeño y el cuestionario de riesgos psicosociales Istas 21.
Research on Industrial Psychology, specifically Psychosocial Risks and Impact on Job Performance. The main objective is to determine the impact of psychosocial risks in Performance. The Hypothesis states that: "Psychosocial factors negatively affect job performance of company personnel Klein KSTI Industrial Technical Services" is theoretically based on Karasek model where psychosocial risk factors relating them to health, in conjunction with performance Assessment that gives us an appreciation of individual's performance in office and their development potential are identified. Non-experimental co-relational investigation. The general conclusion states that psychosocial risks inversely affect job performance and vice versa. With the recommendation to implement jointly the use of performance assessment and psychosocial risk questionnaire istas 21
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7423
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