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Título : El clima organizacional y su influencia en el estrés laboral de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Chica Salamea, Walter Leonardo
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRUEBA EDCO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Chica Salamea, Walter Leonardo (2015). El clima organizacional y su influencia en el estrés laboral de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 90 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional y Estrés Laboral. El objetivo fundamental es determinar si el Clima Organizacional influye en el Estrés de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden. Se fundamenta teóricamente en el criterio de Idalberto Chiavenato el cual considera que el clima organizacional es el medio interno y la atmósfera de una organización, cuando el Clima Organizacional es alto tiende a proporcionar relaciones de satisfacción entre los participantes, cuando el clima organizacional tiende a bajar provoca estados de estrés, depresión, insatisfacción. La hipótesis plantea que el Clima Organizacional influye en el Estrés Laboral de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general manifiesta que el Clima organizacional de Sweaden es alto esto influye para que los niveles de Estrés Laboral sean bajos. Con la recomendación de evaluar periódicamente el clima organizacional y Estrés Laboral, para mantener los niveles óptimos para el desempeño adecuado de los trabajadores
This is an investigation work on industrial psychology, specifically Organizational Atmosphere and Labor Stress. The essential objective is determining if the Organizational Atmosphere influences on stress on people who work for Compañía de Seguros Sweaden. The study was theoretically based on Idalberto Chiavenato’s criterion, stating that the Organizational Atmosphere is the internal setting and the atmosphere of an organization. When the Organizational Atmosphere is high, satisfaction relations are generated among members; when the Organizational Atmosphere is low, stress, depression, non-satisfaction occur. The hypothesis proposes that the Organizational Atmosphere influences on labor stress of people working for Compañía de Seguros Sweaden. It was a correlational, non-experimental investigation. It was concluded that the Organizational Atmosphere of Compañía de Seguros Sweaden is high, which influences for low levels of labor stress. Periodically, assess organizational atmosphere and labor stress has been recommended in order to maintain adequate levels for proper performance of workers.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7435
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