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Título : Los estilos de liderazgo y el nivel de satisfacción laboral en la Casa de la Cultura Ecuatoriana. Matriz Quito.
Autor : Chamorro Arturo, Ernesto Fabián
Ojeda Ponce, Diana Catherine
Palabras clave : LIDERAZGO
SATISFACCIÓN LABORAL
TEST GRID GERENCIAL
CASA DE LA CULTURA ECUATORIANA
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Ojeda Ponce, Diana Catherine (2016). Los estilos de liderazgo y el nivel de satisfacción laboral en la Casa de la Cultura Ecuatoriana. Matriz Quito. Informe Final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 73 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estilos de Liderazgo y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar si los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de las y los servidores públicos de La Casa de la Cultura Ecuatoriana. Matriz Quito. La hipótesis plantea que, los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de los servidores públicos de La Casa de la Cultura Ecuatoriana. Trabajo que se fundamenta en la teoría del desarrollo organizacional y en la teoría de los dos factores: intrínsecos e extrínsecos de Frederick Herzberg, su principio comprende la satisfacción hacia el trabajo. Investigación correlacional y no experimental. La conclusión general refiere que efectivamente los inadecuados estilos de liderazgo afectan la satisfacción laboral de los servidores; con la recomendación para practicar un liderazgo democrático y conseguir mejoras en la satisfacción de los servidores públicos de la institución.
This is an investigation work on Industrial Psychology, specifically Leadership Styles and Labor Satisfaction. The essential purpose is determining if leadership styles influence on labor satisfaction of public servers working for the La Casa de la Cultura Ecuatoriana, Quito Main Office. The hypothesis proposes that leadership styles influence on labor satisfaction of public servers working for the La Casa de la Cultura Ecuatoriana. The current work was based on the organizational development theory and the two factors theory: Frederick Herzberg’s intrinsic and extrinsic ones, a principle on labor satisfaction. It was a correlational and non-experimental investigation. It was concluded that indeed, inadequate styles of leadership affected labor satisfaction of servers. It was recommended to practice a democratic leadership and get improvements in satisfaction of public servers working for the institution.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7437
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