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Título : La influencia de los factores psicosociales en la satisfacción laboral de los servidores de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador.
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Gordón Carvajal, Paola Cristina
Palabras clave : SEGURIDAD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
FACTORES PSICOSOCIALES
TEST DE NAVARRA
SATISFACCIÓN LABORAL
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Gordón Carvajal, Paola Cristina (2015). La influencia de los factores psicosociales en la satisfacción laboral de los servidores de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 78 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Factores Psicosociales y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar la influencia de los factores psicosociales en la satisfacción laboral de los servidores de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central durante el año 2014. Se sustenta en la Teoría de Herzberg, de los factores higiénicos y motivacionales; que constan de dos capítulos que son de los Factores Psicosociales y Satisfacción Laboral. La hipótesis plantea que factores psicosociales influyen en la satisfacción laboral de los servidores. Investigación correlacional, no experimental con métodos inductivo, deductivo y estadístico. La conclusión general dice que efectivamente los factores psicosociales influyen en la satisfacción laboral, con la recomendación que se ponga atención a ciertos factores deficitarios para mejorar la satisfacción laboral.
Research work on Industrial Psychology, Psychosocial factors and Job Satisfaction. The main objective of this work is to determine the influence of psychosocial factors on the job satisfaction of the Human Resources Department employees at Universidad Central del Ecuador during the year of 2014. The present research work is based on the Herzberg Theory in relation with sanitary and motivacional factors. It consists of two chapters: The first one on Psychosocial Factors, and the second one on Job Satisfaction. The hypothesis poses the fact that the psychosocial factors influence on the employees job satisfaction. This is a non-experimental, inductive, deductive, statistical and correlational research. The general conclusion states that the psychosocial factors indeed have an influence on the job satisfaction. It is recommended to pay .special attention to certain unfavorable factors with the purpose of improving the job satisfaction.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7438
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