Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7439
Título : Influencia de los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los auditores internos de la Contraloría General del Estado Regional 1 - Guayaquil.
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Bermúdez Montenegro, Nathaly Carolina
Palabras clave : FACTORES PSICOSOCIALES
TEST DE NAVARRA
SATISFACCIÓN LABORAL
RIESGOS PSICOSOCIALES
CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Bermúdez Montenegro, Nathaly Carolina (2015). Influencia de los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los auditores internos de la Contraloría General del Estado Regional 1 - Guayaquil. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 99 p.
Resumen : Proyecto de Investigación de Psicología Industrial, específicamente sobre Factores de Riesgo Psicosocial y Satisfacción Laboral; el objetivo principal Identificar los principales Factores de Riesgo Psicosocial que inciden en la Satisfacción Laboral de los Auditores Internos de la Contraloría General del Estado Regional 1 – Guayaquil, a través de cuestionarios adecuados para su comprobación. La hipótesis: Los factores de riesgo psicosocial influyen en la satisfacción laboral en los Auditores Internos de la Contraloría General del Estado Regional 1 – Guayaquil. El fundamento teórico: Antecedentes de la Salud Ocupacional, El modelo demanda - control y apoyo social, El modelo esfuerzo – recompensa, la Salud Ocupacional, la Psicología de la Seguridad, Código del trabajo, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. En la metodología tenemos una modalidad de tipo Correlacional, y un diseño de investigación de tipo No experimental, con una población total. La conclusión general Una vez finalizada la investigación se concluye que la hipótesis fue comprobada, ya que los Factores de Riesgo Psicosocial si influyen en la Satisfacción Laboral de los servidores. Con la recomendación de concienciar a las autoridades de la Institución sobre la importancia de la intervención de un programa de minimización de Factores de Riesgo Psicosocial para así evitar una satisfacción laboral inadecuada para los servidores de la organización.
Satisfaction; the main objective Identify key Psychosocial Risk Factors that affect the jobsatisfaction of Internal Auditors of the Comptroller General of Regional State 1 - Guayaquil,through appropriate questionnaires for verification. The hypothesis: psychosocial risk factorsinfluencing job satisfaction in the Internal Auditors of the Comptroller General of the RegionalState 1 - Guayaquil. The theoretical foundation: History of Occupational Health, The demandmodel - control and social support, the model effort - reward, the Occupational Health, SafetyPsychology, Labor Code, Andean Instrument on Safety and Health at Work. In the methodology we have a co relational method, and a research design not experimental type, with a totalpopulation. The general conclusion once the investigation is complete we conclude that thehypothesis was tested, as if Psychosocial Risk Factors influencing job satisfaction of the servers.With the recommendation of awareness among authorities of the institution of the importance ofthe involvement of a minimization program Psychosocial Risk Factors in order to avoid aninadequate job satisfaction for servers in the organization.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7439
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-378i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO8.02 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.