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Título : El clima organizacional y su influencia en la rotación del personal operativo en las farmacias de FARMAENLACE.
Autor : Ortiz Esquivel, Luz Eidy
Bermeo Villacres, Claudia Rebeca
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
ROTACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PERSONAL OPERATIVO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Ortiz Esquivel, Luz Eidy (2016). El clima organizacional y su influencia en la rotación del personal operativo en las farmacias de FARMAENLACE. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 71 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional y Rotación de Personal. El objetivo fundamental es determinar si el clima organizacional influye en la rotación de personal en el personal operativo de la empresa FARMAENLACE. La hipótesis plantea demostrar que el clima organizacional influye en la rotación de personal del personal operativo. El fundamento teórico: se lo realizó con los criterios del Humanista Chiavenato, que menciona el clima organizacional como ambiente que se genera en la empresa y el empleado que se orienta a la búsqueda de los objetivos tanto personales como los organizacionales y para aquello, utiliza varias estrategias individuales con el fin de conseguirlos. Investigación de tipo correlacional con un enfoque mixto y un diseño no experimental. La conclusión general dice que, en esta empresa el clima organizacional no influye en la rotación de personal; con la recomendación de investigar cuales otros factores, influyen en los altos índices de rotación de personal operativo de la empresa.
Investigation project on Industrial Psychology, specifically organizational environment and employee turnover. The main objective is organizational climate and its influence on operative staff turnover of FARMAENLACE pharmacies. The hypothesis states that organizational environment influences staff turnover of 80 employees. The theoretical foundation is done on the Humanist approach of Chiavenato, who states that organizational environment is the atmosphere generated in the company and the employee who is oriented to the search of both personal and organizational goals and, for doing this, uses several individual strategies in order to reach them. Co-relational investigation with a mixed approach and a non-experimental design.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7459
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