Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7464
Título : Determinar la presencia de factores de riesgo psicosociales laborales, en el departamento de capacitación de la Agencia de Desarrollo Económico y Social CONQUITO, que pueda desencadenar el síndrome de Burnout en su personal y su impacto en su desempeño laboral.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Herrera Sarabia, Elizabeth Geovanna
Palabras clave : SALUD OCUPACIONAL
RIESGOS PSICOSOCIALES
FACTORES DE RIESGOS
SÍNDROME DE BURNOUT
DESEMPEÑO LABORAL
TEST DE NAVARRA
TEST DE MASLACH
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Herrera Sarabia, Elizabeth Geovanna (2015). Determinar la presencia de factores de riesgo psicosociales laborales, en el departamento de capacitación de la Agencia de Desarrollo Económico y Social CONQUITO, que pueda desencadenar el síndrome de Burnout en su personal y su impacto en su desempeño laboral. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 94 p.
Resumen : Trabajo investigativo sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente, Factores de Riesgo Psicosociales, Síndrome de Burnout y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es conocer cómo influyen los factores de riesgos psicosociales laborales, para que se desencadene el Síndrome de Burnout y a su vez como este afecta en el desempeño laboral, en el personal del departamento de capacitación (Competencias Laborales), de la Agencia de Promoción Económica y Social CONQUITO. Con el fin de plantear nuevas estrategias para mejorar las condiciones de trabajo. Esta investigación es no experimental y realizada a través de técnicas: como cuestionarios y evaluaciones, además de métodos, como el método deductivo, método correlacional, método estadístico, la hipótesis planteada: Los factores psicosociales laborales son causa del síndrome de Burnout y este como interviene en el desempeño laboral. Fundamentando en la Teoría de Maslach, acerca del síndrome de Burnout, en la que marca tres dimensiones, las que abarcan los factores de riesgos y las consecuencias que se presentan tanto a nivel personal y organizacional, influyendo en el desempeño laboral.
Research on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically, Psychosocial Risk Factors, Burnout Syndrome and Job Performance. The fundamental objective is to know how influence the psychosocial risks occupational factors, so triggering the Burnout Syndrome and at the same time as this affects job performance, on the Department of training staff (skills), of CONQUITO Economic and Social Development Agency. In order to consider new strategies to improve working conditions. This research is not experimental but it is carried out by techniques as: questionnaires and assessments, in addition methods such as deductive, correlation and statistical. The hypothesis is: psychosocial work factors are cause of Burnout Syndrome and it affects the job performance. Based on the Maslach Theory, about the Burnout Syndrome, which marks three dimensions, which include the risk factors and consequences that occur both personal and organizational, influencing the work performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7464
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-372i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO7.13 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.