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Título : El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores del Hogar del Adulto Mayor “San Ignacio de Loyola” – HAMSIL
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Hidalgo Naranjo, Daniela Alexandra
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
ESCALA OVERALL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Hidalgo Naranjo, Daniela Alexandra (2015). El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores del Hogar del Adulto Mayor “San Ignacio de Loyola” – HAMSIL. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 98 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente el clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral. El objetivo fundamental es determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los trabajadores del Hogar del Adulto Mayor San Ignacio de Loyola – HAMSIL. La hipótesis plantea que el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores. El fundamento se basa en el criterio científico de Fuentes (2006)“El clima laboral está dado por las relaciones existentes entre los elementos que intervienen en el proceso productivo, su capacidad técnica de desenvolvimiento y estímulos dirigidos a los empresarios y trabajadores, elementos que enriquecen y fortalecen el clima laboral y como consecuencia elevan la productividad”. Investigación Correlacional y no experimental. La conclusión general dice que efectivamente existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores, con la recomendación de aplicar el plan propuesto para mejorar el clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically on Organizational Atmosphere and its influence on working satisfaction. The main objective is to determine if the organizational atmosphere influences on working satisfaction of workers at Elders Home "San Ignaciode Loyola — HAMSIL". The hypothesis states that the organizational atmosphere is linked with employees' working satisfaction. It is based on scientific criteria of "Fuentes" (2006) "Organizational atmosphere is given by existing relationship among participating elements that participate in productive process, its technical performance capacity and stimulus addressed to managers and workers, elements that strengthen and provide more value to working atmosphere, thus, elevate the productivity". Co-relational, non-experimental Investigation. The general conclusion states that, indeed, there exist a relationship among organizational atmosphere and employees' working satisfaction, with the recommendation of applying the proposed plan to improve organizational atmosphere and workers' satisfaction
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7484
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