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Título : El trabajo en equipo y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios del Área de Vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Maldonado Suárez, Ana Priscila
Palabras clave : TRABAJO EN EQUIPO
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Maldonado Suárez, Ana Priscila (2015). El trabajo en equipo y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios del Área de Vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR. Informe final del trabajo de Titulación de Psicología Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 188 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Trabajo en Equipo y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar cómo el trabajo en equipo influye en la satisfacción laboral de los funcionarios del área de vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR. La hipótesis se plantea de la siguiente manera: “El Trabajo en Equipo influye en la Satisfacción Laboral de los funcionarios del área de vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR”. Se sustenta teóricamente en el criterio científico de Nicky Hayes, el cual define al equipo de trabajo como “un número de individuos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común”. En cuanto a la variable satisfacción laboral esta se sustenta en el criterio científico de Frederick Herzberg con su “Teoría de los dos factores” o también conocida como la “Teoría de la Motivación e Higiene”. La investigación es correlacional y no experimental. La investigación concluye que el Trabajo en Equipo si influye en la Satisfacción Laboral de los funcionarios, con la recomendación de que se implementen diversas estrategias que permitan fortalecer aún más el trabajo en equipo en el área de vinculación, y por ende aumentar el nivel de satisfacción laboral de los funcionarios de la EP PETROECUADOR.
Research work on Industrial Psychology, specifically regarding Team Work and Labor Satisfaction. The main objective is to determine how team work influences on the level of labor satisfaction of the employees in the related area at the Public Company PETROECUADOR. The hypothesis is stated as follows: “Team Work influences of the level of Labor Satisfaction of the employees in the related area at the Public Company PETROECUADOR”. It is theoretically supported on the scientific criteria of Nicky Hayes, who defines a work team as “a number of individuals who work together in order to reach a common objective”. Regarding the variable called labor satisfaction, it is based on the scientific criteria of Frederick Herzberg and his “Theory of the two factors” also know as the “Theory of Motivation and Hygiene”. This is a correlative research and not experimental. The investigation concludes that Team Work does influence on the employees Labor Satisfaction, and presents recommendation that several diverse strategies should be implemented, which may promote team work even more within the related area, and therefore increase the level of labor satisfaction on the employees at PC PETROECUADOR.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7486
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