Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7503
Título : Como influye la satisfacción laboral en el desempeño de las actividades de las y los servidores del Ministerio del Trabajo planta central de la ciudad de Quito en el semestre abril – septiembre de 2014
Autor : Verdesoto Galeas, Ángel María
León Hernández, Marco Bolívar
Palabras clave : SATISFACCIÓN LABORAL
TEST DE SONIA PALMA
DESEMPEÑO LABORAL
FORMULARIO EVAL 001
MINISTERIO DEL TRABAJO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : León Hernández, Marco Bolívar (2015). Como influye la satisfacción laboral en el desempeño de las actividades de las y los servidores del Ministerio del Trabajo planta central de la ciudad de Quito en el semestre abril – septiembre de 2014. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 108 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Satisfacción laboral y desempeño de las actividades de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo. El objetivo fundamental es determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de las actividades de los servidores públicos. La hipótesis plantea que la satisfacción laboral, se relaciona directamente con el desempeño de las actividades de las y los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, Planta Central de la ciudad de Quito. El fundamento teórico: se justifica con las teorías de Maslow autor de la jerarquización de las necesidades, Herzberg con la teoría de los dos factores (motivación e higiene) y McClelland aportando con la teoría de las tres necesidades (logro, poder y afiliación). La metodología: investigación correlacional y no experimental. La conclusión general manifiesta que la satisfacción laboral tiene una relación directa con el desempeño de las actividades del personal; con la recomendación de establecer mecanismo de medición continua de la satisfacción laboral en los servidores, lo que evidentemente impactará favorablemente en su desempeño.
Investigation Project on Industria Psychology, specifically on Job Satisfaction and activities performance of public workers of Labour Ministry.The main objective is to determine the influence of working satisfaction in public workers' activities performance. The hypothesis is that job satisfaction is directly related to the performance of the activities of public workers and Labour Ministry, Central Headquarters Quito. The theoretical foundation: is justified by the theories of Maslow, author of the hierarchy of needs, Herzberg, with the two-factor theory (motivation and hygiene) and providing McClelland's theory of three needs (achievement, power and affiliation). The methodology: research and co-relational, non-experimental. The general conclusion states that job satisfaction is directly related to the performance of staff activities; with the recommendation to establish a mechanism for continuous measurement of job satisfaction in servers, which obviously impact positively on their performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7503
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-403i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO4.11 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.