Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7519
Título : El clima organizacional afecta en el desempeño laboral de la Empresa Importador Ferretero Trujillo CIA. Ltda. en la matriz en la ciudad de Quito.
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Hidalgo Averos, Jessica Paola
Palabras clave : CLIMA LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
EMPRESA IMPORTADOR FERRETERO TRUJILLO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Hidalgo Averos, Jessica Paola (2015). El clima organizacional afecta en el desempeño laboral de la Empresa Importador Ferretero Trujillo CIA. Ltda. en la matriz en la ciudad de Quito. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industria. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 65 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional y Desempeño Laboral. El objetivo es determinar si el clima organizacional se relaciona o influye en el desempeño de los trabajadores de Importador Ferretero Trujillo. Se fundamenta en el criterio científico del autor Méndez Álvarez que refiere al clima organizacional como el “ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud; determinando su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo” y el criterio científico de Idalberto Chiavenato quien expone al desempeño laboral como “eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral”; tratado en dos capítulos: clima organizacional y desempeño laboral. La hipótesis plantea que el clima organizacional influye en el desempeño laboral. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que al existir un adecuado clima laboral, se ve reflejado directamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa. Con la recomendación de mejorar aquellos factores que no llegaron a niveles altos y que se llegaron a identificar en la investigación, esto permitirá contribuir al clima organizacional de la Institución y como consecuencia al desempeño laboral de la empresa.
This is an investigation work on Industrial Psychology, specifically Organizational Atmosphere and Labor Performance. The purpose is determining if the organizational atmosphere is related or impacts on the development of workers in Importador Ferretero Trujillo. It was based on Méndez Álvarez’s scientific criterion, who refers to organizational atmosphere as “organization’s adequate atmosphere, produces and perceived in the individual, in accordance to conditions found in the social interaction process and the organizational structure expressed by variables orienting believes, perception, participation extent and attitude; by determining behavior, satisfaction and efficiency extent in the work” and the Idalberto Chiavenato’s scientific criterion that considers labor performance as an “efficacy of personnel working in organizations, necessary for the organization for the individual to work with a great force and labor satisfaction”; organized in two chapters: organizational atmosphere and labor performance. The hypothesis proposes that the organizational atmosphere impacts on the labor performance. It was a correlational, non-experimental investigation. It was generally concluded that when an adequate labor atmosphere exists, it is directly reflected on labor performance of workers in the company. Improving such factors that did not reach high levels and not identified in this investigation is recommended, which will contribute to improve organizational atmosphere in the company and consequently impact on the labor performance of the company.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7519
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-336i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO 1.4 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.