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Título : Los factores de riesgo psicosociales inciden en el desempeño laboral de los colaboradores en la organización Corporación de Promoción Económica Conquito.
Autor : Raza Caicedo, Mario Gonzalo
Rodríguez Montenegro, Mayra Alejandra
Palabras clave : DESEMPEÑO LABORAL
FACTORES PSICOSOCIALES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Rodríguez Montenegro, Mayra Alejandra (2015). Los factores de riesgo psicosociales inciden en el desempeño laboral de los colaboradores en la organización Corporación de Promoción Económica Conquito. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 92 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente los Factores de riesgo psicosociales y el desempeño laboral, el objetivo general es determinar cómo inciden los factores de riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los colaboradores de la “Corporación de Promoción Económica CONQUITO” Quito. Tratado en dos capítulos: Factores Psicosociales y Desempeño Laboral. Se fundamenta teóricamente en la relación mutua entre el contexto laboral – persona y basándose en investigaciones realizados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT). La hipótesis plantea que “Los Factores de Riesgos Psicosociales inciden en el desempeño laboral de los colaboradores de CONQUITO”. Investigación descriptiva y correlacional, no experimental. Se concluye que los factores de riesgos psicosociales sí inciden en el desempeño laboral de los trabajadores, además se identificó que: la carga de trabajo, las demandas psicológicas y la participación /supervisión son los factores de riesgos psicosociales que afectan a la corporación, manifestando los colaboradores su inconformidad con los tiempos asignados para la realización de algunas tareas, además que muy pocos jefes inmediatos no reconocen la importancia de su trabajo lo que afecta directamente al desempeño de ellos por tanto se recomienda realizar una investigación más exhaustiva de los tres parámetros mencionados y corregir las causas que lo provocan.
This is an investigation work on Industrial Psychology, specifically psychosocial risk factors and labor performance. The general purpose is determining how psychosocial risk factors influence on labor performance of coworkers of "Corporación de Promoción Económica CONQUITO" Quito, delivered in two chapters: Psychosocial Factors and Labor Performance. It was theoretically based on the mutual relation between the labor context - person and based on investigations conducted by the Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT). The hypothesis proposes that "Psychosocial risk factors do influence on labor performance of coworkers of CONQUITO". It was a descriptive and correlational, no experimental investigation. It was concluded that psychosocial risk factors do influence on labor performance of workers; additionally, it was found that work load, psychological demands and participation/supervision are psychosocial risk factors affecting the corporation. Coworkers have stated their disagreement with times assigned for the conduction of certain tasks; additionally, several immediate bosses do not appreciate the relevance of their work, which directly affects their performance. Conducting a more intensive investigation of the three above-referred parameters and correct causes generating them has been recommended.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7551
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