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Título : El trabajo en equipo influye en el desempeño laboral del personal de la Agencia de Promoción Económica Conquito
Autor : Rodríguez Caiza, Mario Gonzalo
Paz Paz, Jessica Mishell
Palabras clave : TRABAJO EN EQUIPO
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Paz Paz, Jessica Mishell (2016). El trabajo en equipo influye en el desempeño laboral del personal de la Agencia de Promoción Económica Conquito. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 84 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Trabajo en Equipo y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es demostrar que el trabajo en equipo influye en el desempeño laboral del personal de la Agencia de Promoción Económica Conquito. Trabajo que se fundamenta en la teoría de Elisa Pino basada en el “Trabajo en Equipo en las organizaciones”, las personas con conocimientos, capacidades y habilidades se complementan para conseguir objetivos, poniendo en práctica estrategias, procedimientos y metodologías para lograr cohesión laboral. Y la segunda variable busca identificar el desempeño laboral de los colaboradores sustentándome en la teoría de Scott. La investigación fue de tipo descriptiva y correlacional, no experimental, con método estadístico, deductivo, inductivo. Se concluye que mediante resultados obtenidos de la aplicación de los cuestionarios el trabajo en equipo si influye en el desempeño laboral del personal de Conquito. Con la recomendación que los resultados de esta investigación se den a conocer a toda la institución que fue participe para generar un interés y sobre todo expectativas de mejora dentro de su puesto o área de trabajo.
This is an investigation work on Industrial Psychology, specifically Teamwork and Labor Performance The essential purpose of the investigation is demonstrating that teamwork influences on labor performance of personnel working for Agencia de Promocibn Lcoivonnca Cooquito The work was based on Elisa Pino’s theory, based on 'Teamwork in Organizations" People with knowledge, abilities and skills got integrated Co attain objectives, by piacticing strategies, procedures and methodologies to get labor cohesion The second variable is intended to identify labor performance of coworkers, based on Scott's theory The investigation was Jesenptive and correlational. non-cxperim«ntal. under statistic, deductive, inductive method It was concluded that though results obtained from the application of questionnaires, teamwork docs influence on the labor performance of Conquito personnel It was recommended that results of such investigation be shared vvith the whole institution, for it to be interested and generate improvement expectations in their worksite.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7556
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