Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7571
Título : Levantamiento y sociabilización de los perfiles de cargo por competencias y su impacto en la satisfacción laboral en la empresa Textiles el Greco.
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Quimuña Narváez, Víctor Alfonso
Palabras clave : SATISFACCIÓN LABORAL
PERFIL POR COMPETENCIAS
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Quimuña Narváez, Víctor Alfonso (2016). Levantamiento y sociabilización de los perfiles de cargo por competencias y su impacto en la satisfacción laboral en la empresa Textiles el Greco. Informe final del trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 131 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente perfil por competencias. El objetivo determinar si el levantamiento y sociabilización de los perfiles de cargo por competencia es un factor que impacta en la satisfacción laboral, a través de la escala general de satisfacción laboral. La hipótesis: determinar si el levamiento y sociabilización de los perfiles de cargo por competencia tiene impacto en la satisfacción laboral de los colaboradores de textiles el Greco. El fundamento teórico: para que los colaboradores se sientan satisfechos, necesitan sociabilizar el perfil por competencias. La metodología: la investigación es correlacional puesto que se relacionan dos variables dentro de un grupo. La conclusión el levantamiento y sociabilización del perfil por competencias impacta en la satisfacción de los trabajadores de manera positiva, permitiendo la optimización de los recursos. Con la recomendación se debería actualizar los perfiles por competencias cuando la organización sufra cambios estratégicos drásticos.
Research work Industrial Psychology, specifically Competency Profile. The objective determine whether Removal and Socialization of charge Profiles Competition is a factor that impacts job satisfaction, through the General Job Satisfaction Scale. The hypothesis: Determine whether the Removal and Socialization of Competency Profiles fee has an impact on the job satisfaction of employees of Textiles El Greco. The theoretical basis: for employees feel satisfied, need to socialize competency profile. Methodology: The research is correlational since two variables are related within a group. The general conclusion the removal and socialization competency profile impacts the worker satisfaction positively, allowing optimization of resources. The recommendation should be updated competency profiles when the organization suffers drastic strategic changes.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7571
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-414i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO4.93 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.