Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7584
Título : Influencia de la motivación laboral en la rotación de personal en la empresa Lissomsa S.A.”
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Vaca Orosco, Pilar Paola
Palabras clave : MOTIVACIÓN LABORAL
ROTACIÓN DE PERSONAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Vaca Orosco, Pilar Paola (2015). Influencia de la motivación laboral en la rotación de personal en la empresa Lissomsa S.A.”.Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 77 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Motivación Laboral y Rotación de personal El objetivo principal es analizar la influencia de la motivación laboral en la rotación de personal en la empresa Lissomsa S.A. La fundamentación teórica se basa en las teorías y factores motivacionales y el análisis de la rotación de personal de la empresa Lissomsa S.A. con el fin de generar estrategias de mejora para la organización. La hipótesis plantea que la motivación laboral y los factores motivacionales influyen en la Rotación de Personal de la empresa Lissomsa S.A. El tipo de Investigación es Descriptiva, Correlacional. La conclusión general refiere a que existen factores motivaciones que inciden en la rotación de personal de la empresa Lissomsa S.A.
It is an investigation work on Industrial Psychology, specifically on Labor Motivation and Personnel Turnover. The main purpose of the investigation is analyzing influence of labor motivation on personnel turnover of Lissomsa S.A. Company. Theoretical fundamentals are based on motivational theories and factors, and analysis of personnel turnover of Lissomsa S.A. Company, in order to generate strategies to improve the organization. The hypothesis proposed that labor motivation and motivational factors influence on personnel turnover of Lissomsa S.A. Company. The investigation was descriptive and correlational. It was general concluded that motivational factors exist that impact on personnel turnover in Lissomsa S.A. Company
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7584
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-319i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO2.19 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.