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Título : Factores de riesgo psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo, del año 2015
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Moscoso Martínez, Letsy Gabriela
Palabras clave : FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Moscoso Martínez, Letsy Gabriela (2016). Factores de riesgo psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo, del año 2015. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 135 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre los factores de riesgo psicosociales y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo del año 2015, es necesario que empresas públicas y privadas orienten su mirada hacia la identificación de riesgos existentes y sus niveles de afectación, para contribuir al mejoramiento del desempeño de los servidores en los puestos de trabajo. Sobre lo expuesto la presente investigación se realizará en la Defensoría del Pueblo del Ecuador en la Dirección Nacional Administrativa, teniendo como objetivo principal analizar los factores de riesgo psicosociales que influyen en el desempeño laboral de los servidores públicos, Su desarrollo cuenta con un proceso de investigación bibliográfica que permite obtener información oportuna y actualizada para establecer una relación entre la variable independiente y la variable dependiente. Por lo expuesto para el desarrollo del presente trabajo se construyó la siguiente hipótesis La presencia de los factores de riesgo psicosociales influyen en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Nacional Administrativa de la Defensoría del Pueblo del año 2015. El fundamento teórico: está basado en la identificación de los factores de riesgos psicosociales y su influencia en la evaluación del desempeño. La metodología: dispuesta para la presente investigación es de tipo no experimental, descriptiva correlacional ya que busca determinar el grado de relación o asociación entre las variables dependiente e independiente, llegando a la conclusión de que la hipótesis planteada no se cumple según los resultados obtenidos, recomendando a las autoridades de la institución que consideren los resultados obtenidos para una mejor aplicación de las normas de seguridad y cumplimiento de los objetivos institucionales.
This research study deals with psychosocial risk factors and their impact on the performance of public officials working at the National Administrative Department of the Ombudsman's Office in 2015. It is necessary for both private and public companies to direct their efforts towards identifying existing risks and their impact levels in order to improve workers’ performance In the light of the above, this study will be conducted at the National Administrative Department of the Ombudsman’s Office of Ecuador and its primary objective will be to analyze the impact of psychosocial risk factors on the performance of public officials. The study follows a bibliographical research process which allows establishing a connection between the independent and the dependent variable. The hypothesis of this study is: the presence of psychosocial risk factors affects tile performance of public officials working at the National Administrative Department of the Ombudsman’s Office in 2015. The theoretical foundation is based on psychosocial risk factors identification and their impact in the performance appraisal The methodology used for this study is non-experimental. descriptive and correlational since it aims to determine the degree of relationship or association between both variables, reaching to the conclusion that the psychosocial risk factors found do not affect the performance of public officials. This is the reason why I recommend authorities to continue promoting a healthy work environment and a good leadership, allowing workers to develop the skills needed to carry out their activities with excellence.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7585
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