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Título : La movilidad interna y su efecto en la satisfacción laboral
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Cháfuel Vega, Cinthya Jacqueline
Palabras clave : MOVILIDAD INTERNA
SATISFACCIÓN LABORAL
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DE ESPEJO
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Cháfuel Vega, Cinthya Jacqueline (2015). La movilidad interna y su efecto en la satisfacción laboral. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 69 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre la movilidad interna como afecta a la satisfacción laboral, el objetivo fundamental es determinar hasta qué punto la movilidad interna influye en la satisfacción laboral del personal. La hipótesis plantea que la movilidad interna influye en la satisfacción laboral del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado de Espejo. El trabajo se fundamenta teóricamente en (Newstron, 2011) Satisfacción Laboral: es un conjunto de emociones y sentimientos favorables o desfavorables del empleado hacia su actividad laboral, (CHIAVENATO, 2011) Movilidad Interna del Personal se trata de un flujo continuo del capital humano dentro de la organización con movimientos que implican admisiones, transferencias, ascensos, separaciones por jubilación y despidos. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general es que la institución presenta un 78% de movilidad interna lo cual provoca que los empleados del área de Proceso de Apoyo del GAD de Espejo muestren insatisfacción laboral. Con la recomendación que el Departamento de Recursos Humanos debe de evitar la movilidad interna del personal y en caso de que esto sea inevitable preocuparse en capacitar al personal para que este proceso no sea motivo de insatisfacción laboral.
This is a research work on industrial psychology, namely internal mobility and how it affects labor satisfaction. The core purpose is determining extent of influence on labor satisfaction of personnel. The hypothesis proposes that mobility influences on labor satisfaction of personnel working for the Autonomous Decentralized Government of Espejo canto. The work is theoretically based on (Newstron, 2011) Labor satisfaction: it is a set of emotions and favorable or unfavorable feelings to labor activity, (CHIAVENATO, 2011). Internal mobility of personnel is a continuous human flow in an organization, with movements implying admissions, transferences, promotions, leavings for retirement and dismissals. It is a correlational, non-experimental research. It has been concluded that the institution has a 78% internal mobility, which causes labor non-satisfaction in the Autonomous Decentralized Government of Espejo. The Human Resources Department has been recommended to avoid internal mobility of personnel, and in case it is unavoidable, train personnel so that such process is not a ground for labor non-satisfaction.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7592
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