Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7596
Título : La inteligencia emocional en relación con la satisfacción laboral en los trabajadores de proyectos integrales del Ecuador Pil S.A.
Autor : Raza Caicedo, Álvaro Francisco
Albán Pacheco, Daniela Stefanía
Palabras clave : INTELIGENCIA EMOCIONAL
TEST DE GOLEMAN
SATISFACCIÓN LABORAL
CUESTIONARIO DE OVERALL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Albán Pacheco, Daniela Stefanía (2015). La inteligencia emocional en relación con la satisfacción laboral en los trabajadores de proyectos integrales del Ecuador Pil S.A. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 87 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Inteligencia Emocional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es encontrar una relación entre las variables ya mencionadas en el personal de Proyectos Integrales del Ecuador PIL S.A. La hipótesis plantea que la Inteligencia Emocional incide significativamente en la Satisfacción Laboral de los miembros de la comunidad empresarial de Proyectos Integrales del Ecuador PIL S. A, durante el año 2013. El fundamento teórico se basa en la teoría de Daniel Goleman el cual dice que “La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades de cada ser humano. La Satisfacción Laboral basada en la teoría de Robbins es el conjunto de actitudes generales del individuo hacia su trabajo. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general es que de acuerdo a los resultados obtenidos, efectivamente la inteligencia emocional incide o se relaciona significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores; con la recomendación que se deben potencializar los ámbitos de Inteligencia Emocional y Satisfacción Laboral, para con ello obtener mejores resultados.
Investigation Project on Industrial Psychology, specifically on emotional intelligence and working satisfaction. Its main objective is to find a relationship among the mentioned variables within the personnel of “Proyectos Integrales del Ecuador P.I.L.” A.S. The hypothesis states that the emotional intelligence has a significant incidence on Working Satisfaction of members of the company community of “Proyectos Integrales del Ecuador PIL” A. S., during year 2013. The theoretical foundation is based in Daniel Goleman’s theory that states that “Emotional intelligence is a way for interacting with the world that takes into account the feelings and considers each human being’s abilities. Working satisfaction is based on Robbins theory that states that it is the general skills set of an individual facing his/her job. Co-relational, non-experimental investigation. The general conclusion is that according to the results, effectively emotional intelligence has an incidence or has a significant link with employees’ working satisfaction, with the recommendation that all that is related to Emotional Intelligence and Working Satisfaction should be strengthened; thus gaining better results.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7596
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-401i.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO1.29 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.