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Título : La discapacidad y su relación con el nivel de desempeño del personal con discapacidad de la Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP HIDROTOAPI, campamento La Palma
Autor : Chamorro Arturo, Ernesto Fabián
Guerrero Rosas, Jéssica Patricia
Palabras clave : DISCAPACIDADES
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quito: UCE
Citación : Guerrero Rosas, Jéssica Patricia (2016). La discapacidad y su relación con el nivel de desempeño del personal con discapacidad de la Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP HIDROTOAPI, campamento La Palma. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 73 p.
Resumen : El presente trabajo de investigación hace referencia al nivel de desempeño del personal con discapacidad de la Corporación Eléctrica del Ecuador CELEC EP HIDROTOAPI, “Campamento La Palma”, ubicado en la ciudad de Santo Domingo. El objetivo fundamental es llegar a conocer cuáles son los niveles reales de desempeño laboral del personal con discapacidad en comparación con el desempeño del personal que no posee discapacidad, así como también saber el grado de satisfacción de los jefes inmediatos en relación al trabajo realizado por el personal discapacitado. El Marco Teórico se lo ha dividido en tres capítulos: La discapacidad, la relación entre la discapacidad y el Desempeño laboral, y la Satisfacción laboral. La metodología: Investigación Correlacional, método Inductivo-Deductivo y estadístico. La conclusión de los datos obtenidos después de la aplicación del formulario de evaluación de desempeño, indican que el nivel de desempeño del personal con discapacidad provoca menor satisfacción en sus jefes inmediatos que el desempeño del personal sin discapacidad. Como recomendación se aconseja realizar una retroalimentación con el personal al que se realiza dicha evaluación.
This research refers to the level of performance of staff with disabilities Business Unit Hidrotoapi CELEC EP, camp "La Palma ", located in the city of Santo Domingo. The main objective is to know what the actual levels of job performance of staff with disabilities compared to the performance of our staff does not have disabilities and also know the degree of satisfaction of immediate superiors in relation to the work done by the disabled staff. The theoretical framework it has been divided into three chapters: Disability, the relationship between disability and job performance and job satisfaction. Methodology: Research correlational, deductive and inductive statistical method. The conclusion of the data obtained after the Application Form Performance Evaluation indicate that the level of performance of staff with disabilities causes less satisfaction with their immediate superiors that the performance of non-disabled staff. As recommendation is advised staff feedback to which this evaluation is performed.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7619
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