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Título : El Síndrome de Burnout y cómo este influye con el clima organizacional dentro del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable del Ecuador
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
López Valladares, Andrea Solange
Palabras clave : SÍNDROME DE BURNOUT
CLIMA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO DE MASLACH
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : López Valladares, Andrea Solange (2015). El Síndrome de Burnout y cómo este influye con el clima organizacional dentro del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable del Ecuador. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 141 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Riesgos Psicosociales. El objetivo fundamental es identificar el factor psicosocial “Síndrome de Burnout” y su influencia en el Clima Organizacional dentro del Ministerio de Electricidad y Energía Renovable. La hipótesis plantea que: El Síndrome de Burnout dentro de la Coordinación General Administrativa Financiera del MEER afecta al clima organizacional especialmente en lo que es la Motivación Laboral, las Relaciones Interpersonales, la Satisfacción Laboral y la Comunicación. Se explica teóricamente con la teoría de Herbert J. Freudenberger en 1974, Gil-Monte y Cristina Maslach. El Clima Organizacional según Daniel. Katz & Robert L. Kahn Psicólogos y Profesores de la Universidad de Michigan. Se tratan tres capítulos: el primero que son definiciones básicas de Seguridad y Salud Ocupacional, el segundo que es el Síndrome de Burnout y el tercero el Clima Organizacional. La conclusión general se refiere a que si el Síndrome de Burnout influye en el clima organizacional de las servidora y servidores del MEER. Con la recomendación de tomar control en los factores del clima organizacional la Motivación Laboral, las Relaciones Interpersonales, la Satisfacción Laboral y la Comunicación.
Research work Industrial Psychology, Psychosocial risks specifically. The main objective is to identify the psychosocial factor "burnout syndrome" and its influence on the organizational climate within the Ministry of Electricity and Renewable Energy. The hypothesis is that: Burnout Syndrome within the General Financial Administrative Coordination MEER affects the organizational climate is particularly as work motivation, interpersonal relationships, job satisfaction and communication. This theory explains the theory of Herbert J. Freudenberger in 1974, Gil-Monte and Cristina Maslach. The organizational climate as Daniel. Katz & Robert L. Kahn psychologists and teachers of the University of Michigan. The first are basic definitions of Occupational Safety and Health, the second being the burnout syndrome and the third organizational climate: three chapters are discussed. The general conclusion means that if the burnout syndrome affects the organizational climate of the servant and MEER servers. With the recommendation to take control of organizational climate factors work motivation, interpersonal relationships, job satisfaction and communication.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7626
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